Трудовое право: Вопросы и ответы

РИГ SAKHAPRESS.RU Как законодательство регулирует оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника? Оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулирует статья 151 ТК РФ. В соответствии с данной статьей размеры доплат при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон. Различаются следующие режимы: - совмещение профессий (должностей); - расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; - выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Перечисленные выше виды работ в одной и той же организации допускаются при получении согласия работника в течение установленной законом продолжительности рабочего времени (смены) и непременно с учетом экономической целесообразности. Совмещение профессий (должностей) допускается на практике обычно в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие, инженерно-технические работники). Экономически нецелесообразным следует признать распространение совмещения профессий на руководителей организаций, их заместителей и помощников, а также на руководителей структурных подразделений, отделов, служб и их заместителей. В случаях когда обязанности руководителя возлагаются работодателем на их заместителей или помощников, доплаты, т.е. разница в должностных окладах, как правило, не выплачиваются, так как статус работников подразумевает выполнение в отсутствие руководителей их обязанностей. Может ли педагогический работник внутри одного учреждения иметь основное место работы плюс совместительство как педагог и совмещение как педагог? В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). В отличие от совместительства (ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ) совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством одно не исключает другое. Как сделать запись в трудовую книжку, если с предыдущего места работы человек уволен в порядке перевода к данному работодателю. А мы его  планируем избрать? По общему правилу,  все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержаться в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Согласно  Инструкции предусмотрено:  “При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС (Я)