bookmark
16:21 10.06.2013

Трудовое право: Вопрос - ответ

РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос: За работу в субботу руководитель обещал предоставить отгул, позже выяснилось, что все переработки оплачены и вошли в премию. Что делать? Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. В случае нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Вопрос: Кто заключает коллективный договор, если в школе отсутствует профсоюзная организация? В соответствии со ст.31 Трудового кодекса РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Соответственно, полномочия должны подтверждаться протоколами собрания или конференции работников. Вопрос: Здравствуйте! Необходим отпуск с 7 по 12 марта. Можно ли в заявлении написать 7, 11, 12, т.к. 8-10 выходные дни? Согласно ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. График отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, деление отпуска на части по одному – два дня производится по договоренности. Если между работником и работодателем достигнуто согласие по продолжительности отпуска, то работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разделить на необходимое количество.
Прокомментировать Наш канал в Telegram

Комментарии

Добавить комментарий

ТОП

Погода

Яндекс.Погода

Курс валют