Либо пособие, либо отпуск
Разъяснение Правового департамента Аппарата ФНПР:
Эту тему «закрыло» постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно этому документу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Данная позиция подтверждена и письмом Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 года. «О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком». Суть его в том, что со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет застрахованным лицам выплачивается пособие. При этом право на пособие сохраняется даже тогда, когда человек, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, либо прервать его для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом допускается неоднократное возобновление отпуска по уходу за ребёнком и выплаты пособия.
Департамент общественных связей Аппарата ФНПР
ТОП
Свежие новости
- Генеральный директор АО «АК «ЖДЯ» Василий Шимохин принял участие в торжественном мероприятии в Кремле, посвященном 50-летнему юбилею БАМа
- АО "Алмазы Анабара" группы АЛРОСА - победитель конкурса «Лучший проект по повышению культуры охраны труда в организации» города Якутска
- ВТБ и ДВФУ готовят сотрудников Правительства Приморского края к реализации инфраструктурных проектов
- Театр оперы и балета РС(Я) покажет интерактивную оперу «Про кошку, кашку и молоко»
Комментарии
Добавить комментарий