Некоторые работодатели так смутно разбираются в Трудовом кодексе РФ, что порой просто диву даешься! Один из примеров – недавнее обращение в Государственную инспекцию труда РС (Я) гражданки М., которая устроилась в одну из крупных компаний Якутска и очень удивилась, получив первую зарплату, узнав, что северная надбавка в размере 80% ей, оказывается, не начислена. «Но почему?»-- поинтересовалась она в отделе кадров. И получила ответ: мол, она более десяти лет прожила за пределами Якутии, значит, эта надбавка ей не полагается. Действительно, будучи совсем юной, М. вынуждена была уехать с родителями в один из центральных городов России. Там окончила школу, затем вуз. А потом вернулась в Якутск, где родилась и прожила семь лет. В пресс-службе Госинспекции труда по РС(Я) так комментируют эту ситуацию: «В кадровой службе компании «забыли», что лица до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет на 31 декабря 2004 года, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах. Основание -- письмо Минздравсоцразвития РФ «О порядке начисления процентной надбавки к заработной плате и стипендиях для лиц, работающих и обучающихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». О том, что «закон обратной силы не имеет», компании объяснили в Госинспекции по труду. Хватило одного звонка, чтобы надбавку восстановили.
