РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос:
Должны ли быть какие либо доплаты при работе в закрытом помещении при 30 градусах мороза? Ответ: Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо обладать большей информацией о Вашей профессии и роде занятий. Какое именно время вы проводите в данном помещении? Является ли данная температура элементом технологического процесса или работодатель не обеспечивает для Вас безопасные условия труда? В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, на предприятиях и в организациях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (Ст. 209 ТК РФ). Аттестация проводится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342. На основании данного документа в организации за счет средств работодателя должны быть аттестованы все рабочие места. Если в процессе аттестации на рабочих местах выявлены вредные производственные факторы, то работникам, подвергающимся их воздействию, положены соответствующие компенсации (в том числе и денежные). Если вредные производственные факторы не обнаружены, условия труда считаются безопасными, и компенсации работникам не устанавливаются. В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Вопрос: Может ли работодатель выдавать сотрудникам молоко за вредные условия труда из внебюджетных средств, аттестация рабочих мест не проведена? Ответ: В соответствии с п.2 «Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных «Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», приведенного в приложении N 3 к Приказу, и уровни которых превышают установленные нормативы. Наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, а также превышение установленных на них нормативов определяются аттестацией рабочих мест. При отсутствии соответствующих замеров у работодателя нет оснований выдавать молоко в качестве компенсации за работу во вредных условиях труда. Работодатель может выдавать работникам молоко за счет любых средств, но это не будет считаться соответствующей компенсацией.
Техническая инспекция Федерации профсоюзов РС (Я)
