РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос:
По коллективному договору сотруднику полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, можно ли дать денежную компенсацию вместо отпуска? Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении). При этом следует иметь в виду, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Вопрос: Имеют ли право газооператоры котельной работать по графику: сутки работы – трое отдыха?
Ответ: В части 1 ст.103 ТК РФ дано определение сменной работы. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени. Работа по режиму «сутки – работа, трое – дома» не является сменной работой. Это особый режим работы, который вводится в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом необходимости соблюдать нормы рабочего времени (недельной или за учетный период). Следует иметь в виду, что продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.94 ТК РФ). Операторам котельной Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22, не предусмотрена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены). Исходя из действующего законодательства можно предположить, что если работодателем на своем уровне с учетом мнения представительного органа работников локальным актом введен режим работы «сутки – работа, трое – дома», то нарушений нет. Следует иметь в виду, что работа в течение двух смен подряд даже при согласии работника запрещается (часть 4 статьи 103 ТК РФ).
Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)
