РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в рубрике «Все о праве». Вопрос: В социальном учреждении для лиц с умственной отсталостью работники по должности "Воспитатель" переведены на должность "Младшего помощника воспитателя", в связи с переводом работодатель отменил им дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Положен ли младшему помощнику воспитателя данного учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск? Аттестация рабочих мест по новой должности не проводилась.
Ответ: Согласно части 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников может быть установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). В частности, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации в зависимости от вида образовательного учреждения и занимаемой должности (ст. 334 ТК РФ). Так, у воспитателей учреждения социального обслуживания продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (пункт 9 постановления Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"). К сожалению, для младшего помощника воспитателя указанным постановлением не предусмотрено право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Предполагаем, что перевод на должность «младший помощник воспитателя» произведен с нарушением требований действующего законодательства. Для установления факта нарушения трудового законодательства Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза или правовую инспекцию Федерации профсоюзов региона для проведения проверки.
Вопрос: Добрый день! В своей работе, в ряде случаев, мне приходится руководствоваться гигиеническими критериями Р. 2.2. 2006-05. Будет ли оно отменено в 2014 году. Заранее благодарен за ответ.
Ответ: "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (Р2.2.2006-05) утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. Данный документ введен в действие 1 ноября 2005 года и подлежит применению. Информация о проводимой работе по подготовке изменений в действующее законодательство, в том числе, по вопросам обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, размещается на сайте Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (
http://rospotrebnadzor.ru/), Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (
http://www.duma.gov.ru), Необходимо отметить, что с 15 апреля 2013 года все федеральные органы исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 № 851 «О порядке раскрытия федеральными органами исполнительной власти информации о подготовке нормативных правовых актов и их общественного обсуждения» обязаны размещать информацию о подготовке нормативных правовых актах, а также организовывать его общественное обсуждение на портале regulation.gov.ru. Любой посетитель портала regulation.gov.ru сможет принять участие в обсуждении проекта нормативного правового акта, размещаемого ведомствами, и направлять в удобной для него форме (электронной или письменной) предложения по его улучшению. При этом на портале можно будет с помощью современных сервисов для пользователей ознакомиться с паспортом проекта акта, в котором будет отражаться ход работы над проектом, отзывы и предложения участников общественного обсуждения, позиции ведомства-разработчика.
Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)
