РИГ SAKHAPRESS.RU Вопрос 1: Можно ли лишить премии за проступок? Имеет ли право предприятие, где я работаю, лишить премии и объявить выговор в личном деле за один проступок (нарушение техники безопасности). Ответ: В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Выдача премии относится к одному из видов поощрения работника за добросовестный труд, поэтому не начисление премии не относится к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, возможность уменьшить размер премии или полностью не выплачивать ее работнику за невыполнение определенных правил поведения должна быть предоставлена работодателю в локальных нормативных актах организации (например, в Положении по оплате труда и стимулировании). Если такое право закреплено в документе, и вы с ним ознакомлены под роспись, то действия работодателя правомерны.
Вопрос 2: Муж получил производственную травму, в результате которой стал инвалидом I группы. Работодатель считает, что муж виноват сам, так как не соблюдал технику безопасности. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда? Ответ: Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. При рассмотрении в суде требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.
Вопрос 3: Отец попал в ДТП на автомобиле предприятия в рабочее время. Находится на больничном (перелом ноги и тяжкая травма руки). Должен ли работодатель выплатить ему материальный и моральный ущерб? Ответ: Если отец являлся застрахованным от несчастных случаев на производстве (трудовой договор или гражданский договор с уплатой взносов в Фонд социального страхования РФ), предприятие должно провести расследование несчастного случая на производстве, в результате которого должен быть составлен акт. Все документы о расследовании предоставляются в отдел ФСС РФ, который признает случай страховым. Если дело закончилось только больничным, предприятие выплачивает за весь период нетрудоспособности пособие в размере 100% среднего заработка. Если установлена стойкая утрата профессиональной нетрудоспособности (МСЭ), то назначаются страховые выплаты ФСС РФ по закону от 24.07.98г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний” соразмерно утраченному заработку (от среднего), а также оплачиваются расходы на реабилитацию (путевка, лекарства, протезы и т.д.) Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Вопрос 4: Технический инспектор труда профсоюза во время проверки соблюдения законодательства в образовательном учреждении выявил нарушения, допущенные при организации охраны труда. Он передал руководителю требование об устранении этих нарушений. Разъясните, в какой срок необходимо сообщить в профсоюзный орган об итогах рассмотрения требования? Ответ: Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений предусмотрено ст. 370 Трудового кодекса РФ. В ч. 2 указанной статьи установлено, что работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)
