Заместитель председателя рескома профсоюза работников культуры А.И.Комарова выяснила обстоятельства увольнения и выявила ряд нарушений трудового законодательства. Во-первых, в приказе об увольнении не указана статья Трудового кодекса РФ, согласно которой работник был уволен. Во-вторых, директор Центра своевременно не взяла у работника объяснительную о причине прогула. И, в-третьих, все акты о прогулах были составлены директором в один день и подписаны задним числом без ознакомления с ними самого работника.
А.И.Комарова направила представление в адрес работодателя с указанием на ряд нарушений трудового законодательства в части несоблюдения процедуры увольнения, в результате чего приказ об увольнении был аннулирован, и М.А.Горохов восстановлен на работу.