ОАО «Алмазы Анабара»: дело для настоящих мужчин

РИГ "SakhaPress".  В эти дни ОАО «Алмаза Анабара» завершает очередной промывочный сезон, а его специалисты, наконец-то, возвращаются домой. И встреча с ними -- возможность рассказать о людях, чьи профессии нередко называют образно и емко: «дело настоящих мужчин». … Там, где работают Давид Уйгуров и Федор Киренский, случайные люди – большая редкость. То есть они, конечно, встречаются и там, однако задерживаются ненадолго и уходя, уже не возвращаются. Работа на прииске – это проверка людей на прочность. А потому всего один промывочный сезон, подобно лакмусовой бумаге, способен проявить твои лучшие или худшие человеческие качества и профессиональный потенциал. Весь, какой есть…. Между тем вот уже шестой год подряд с наступлением весны отправляются на  прииск «Маят» ОАО «Алмазы Анабара» начальник сезонной обогатительной фабрики №3 Давид Уйгуров и технолог сортировочного комплекса-41 Федор Киренский. И иной жизни, говорят, для себя уже не представляют. Нынешний промывочный сезон ОАО «Алмазы Анабара» вновь закончили с перевыполнением плана. Стоило задать Давиду и Федору один-единственный вопрос – как и за счет чего это удается их компании из года в год, как тут же стало ясно: хотя с прииска в Якутск они прилетели буквально накануне, мыслями оба все еще там: «шлам», «рассев по классам», «зернистый материал»… Не зря ведь на экране монитора рабочего компьютера Киренского вовсе не  фото любимой девушки – снимок какого-то очень важного винта. «Вывел специально, чтобы не забыть, -- объясняет Федор Наумович. – До начала следующего сезона надо попытаться изготовить такой же в Якутске, чтобы не заказывать его из-за рубежа…» Киренский и Уйгуров, как, впрочем, десятки их сверстников из других подразделений компании являются, наверное,  воплощением четкой политики ее руководства и лично генерального директора Матвея Евсеева: готовить и воспитывать кадры из якутян! Чтобы не искать их на стороне и быть уверенными, что они останутся с компанией надолго. Оба сначала закончили горно-геологический институт СВФУ, а потом, по направлению компании, РГТУ в Иркутске, получив специальность горных инженеров–обогатителей. Оба прошли все ступеньки производственной карьеры, начав с азов и низов. Зато теперь свое производство знают от и до, и, несмотря на молодость, руководят коллективами в несколько десятков человек. Впрочем, так же как и многие другие их сверстники. Не зря ведь средний возраст работающих на прииске «Маят» -- 25-30 лет. …Прииск «Маят» -- это около тысячи человек. И несколько участков, на каждом из которых работают горняки, геологи, маркшейдеры, механики,  механизаторы, электрослужба. И обогатители, как Федор и Давид. Посменная работа на прииске не прекращается круглый год: ни в жару при плюс 40, ни зимой – при минус 50. Зимой  специалисты готовят площадку, ведут бурение,  добывают пески, в которых содержатся полезные ископаемые, которые еще нужно оттуда извлечь. «В марте начинается подготовка оборудования – монтаж и ремонт.  А к маю подтягиваются основные силы, -- рассказывает Федор Наумович, -- Те пески, что были подготовлены зимой, летом промываются...» Но прииск – это не только сезонные фабрики, представляющие собой комплекс обогатительного оборудования, которое, кстати, обеспечивает высокое извлечение алмазов практически без потерь. Посменная работа на них не прекращается ни днем, ни ночью: обогатительная фабрика – непрерывный процесс… Прииск «Маят» -- это еще и три вахтовых поселках, где есть все, чтобы человек мог спокойно набраться сил после своей трудовой смены. Потому что выполнение амбициозных планов, как известно, обеспечивается отнюдь не только разумной организацией труда. -- Все вахтовики живут в небольших домах-общежитиях, в комнате –  четыре человека, -- рассказывает Давид Давидович. -- Есть баня с бассейном, столовая, которая позволяет не думать о ежедневной готовке. Есть прачечная, которая освобождает и от этих забот. А еще клуб с бильярдом и неплохим набором видеофильмов, а также библиотека, теннис, читальный зал… Летом в свободное время можно поиграть в волейбол. В обязательном порядке имеется  врач – без медика на столь сложном в техническом плане производстве никак. В наиболее сложных и экстренных случаях заболевшего сотрудника в ближайшую больницу доставят санитарным рейсом. У этих поселков есть две особенности. Во-первых, даже Новый год вахтовики отмечают чаем или лимонадом – на прииске действует жесткий «сухой закон». Во-вторых, там, за редким исключением, не встретишь женщин. Даже в столовой -- среди поваров. Впрочем, это может удивить кого угодно, только не самих вахтовиков. -- Мысли должны быть направлены не на страсти, а на работу, -- объясняют ребята, -- Добыча алмазов – дело ответственное. Отвлекаться на посторонние вещи тут просто нельзя. Как удается в чисто мужском коллективе удержаться от каких-то конфликтов и выяснений отношений «по-мужски»? -- Вот как раз там-то конфликтов не бывает, -- говорит Федор Наумович. – Работа в столь суровых условиях, практически в полном отрыве от цивилизации, сплачивает людей настолько, что работают они, как одна команда. Поэтому нам даже в свободное время не говорить о работе не удается. Командная работа – это мозговой штурм, нацеленной на решение какой-либо проблемы. Только сообща удается найти ее оптимальное решение. К тому же каждый знает: главное  это план, а он обязателен для всех. Вот почему там очень быстро отсеиваются случайные люди. Больше сезона им не продержаться… …Работа на прииске – это, действительно, отличная проверка настоящих мужских качеств. А потому всеобщим уважением в компании всегда ценились и ценятся люди, за плечами у которых масса таких сезонов. И соответственно – огромный опыт. Один из них – технолог по обогащению Виталий Семенович Грибов, заместитель начальника обогатительной фабрики №3. Его верность   профессии геолога, впоследствии ставшего обогатителем, исчисляется не годами даже, а десятилетиями, если учесть, что геологический факультет ЯГУ он окончил еще в 70-ые, однако проститься со своей беспокойной профессией до сих пор так и не смог. Начиная с 2000 года, с того момента, как влился в коллектив ОАО «Алмазы Анабара», из года в год он отправляется на сезонную работу, на прииск. И на вопрос «не тяжело ли?», только удивляется: -- Я по первой избранной профессии  геолог, им и остался в душе. Всю жизнь так работаю, поэтому для меня полгода в тайге или в тундре -- дело привычное. Впрочем, и компания старается ценить преданность своих специалистов. И  прежде всего проводить изнутри такую социальную политику, которая позволяет ее сотрудникам решать бытовые проблемы, не надеясь на государство. Одной из таких акций, к примеру, стали беспроцентные ссуды на приобретение жилья. Именно так, к примеру, планирует решить свой квартирный вопрос заместитель начальника участка буро-взрывных работ Иван Шестаков. Кстати, ему очередная вахта на прииск еще только предстоит – в ноябре, когда вместе с коллегами он до самого мая будет готовить фронт работ, пески, к очередному промывочному сезону. А вот начальник сортировочного комплекса участка «Моргогор» Александр Акимов его уже решил. Уже год он живет в собственном доме, построенном из продукции одного из подразделений компании – ее лесоперерабатывающего комплекса «АЛМАС».

Впрочем, способны к этому, конечно же, не все. А лишь те, кто год за годом возвращается туда, где остаются лишь настоящие мужчины…

Елена ВОРОБЬЕВА. Фото автора и Валерия СТЕФАНСКОГО. РИГ "SakhaPress.Ru"