АЛРОСА стремится обеспечить своих новых сотрудников комфортными условиями для быстрой адаптации и начала работы. Для достижения этих целей алмазная компания успешно применяет программу наставничества, что позволяет оперативно и плавно ввести работника в курс дела.
«Наставник-учитель, который прошел в своей профессии огонь и воду, может поделиться опытом с другими, обучает всем премудростям профмастерства», – так считает машинист насосных установок участка хвостового хозяйства обогатительного комплекса МНГОКа Светлана Коновалова.
Родилась Светлана Николаевна в городе Черемхово Иркутской области. По окончании школы получила диплом Ангарского политехнического техникума. Начинала трудовую деятельность на Черемховском картонно-рубероидном заводе, дошла до мастера цеха. В конце 90-х завод все-таки закрыли. В 2002 году по совету сестры переехала в Мирный. Некоторое время «на северах» пришлось поработать на частников. В 2011 году устроилась на УХХ обогатительной фабрики №3 регулировщиком по намыву дамбы. Потом выучилась на машиниста насосных установок, с 2013-го на насосной станции.
Светлана вспоминает, что и у нее когда-то были наставники на трудовом пути. Теперь и сама может многому научить своих подопечных. «Только при грамотном подходе институт наставничества на производстве может стать основой для построения системы адаптации и правильной корпоративной культуры с акцентом на безопасный труд», – считает Светлана Коновалова, прошедшая обучение наставничества в Корпоративном университете АЛРОСА.
Есть у Светланы свой секрет профессионального успеха – это мотивация, самодисциплина, самоконтроль и усердие. Профмастерство позволяет проявить самореализацию, уверенность в своих силах, упорядоченность мыслей. Счастливый человек тот, кто с удовольствием занимается своей любимой работой, получает от деятельности радость и отдачу, признание и уважение окружающих.