В нашу организацию поступает пенсионер по возрасту. Можем ли мы принять его по трудовому договору на неопределенный срок или обязаны заключить срочный трудовой договор? Работник не согласен на заключение с ним срочного трудового договора.
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:
"Частью 2 статьи 59 Трудового Кодекса РФ предусмотрены категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, к ним, в частности, относятся поступающие на работу пенсионеры по возрасту. Однако заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, то есть, как следует из части 2 комментируемой статьи, срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами только по соглашению сторон. Следовательно, в случае отказа пенсионера от заключения срочного трудового договора работодатель заключает с пенсионером трудовой договор на неопределенный срок (т.е. бессрочный)".