Работник долгое время находится на больничном. Можем ли мы его уволить в связи с этим, так как возникла необходимость взять на его должность другого работника?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:
"Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания увольнения как болезнь работника. Для работника это означает, что по инициативе работодателя нельзя уволить работника по причине его болезни.
Более того, в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прямо прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Исключение предусмотрено для гражданских служащих. Согласно пункту 8.1 части 1 статьи 37 Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью.
В указанном Вами случае рабочее место за данным работником сохраняется до тех пор, пока не закончится больничный лист или пока работник не будет признан инвалидом".