Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но еще и работаю. Хочу использовать очередной оплачиваемый отпуск. Обязаны ли мне его предоставить?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:
"Согласно части 2 пункта 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом вышедшей на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Женщина не может одновременно находится в двух отпусках - в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемый отпуске, она имеет право использовать только один из указанных отпусков.
Следовательно, по заявлению женщины прерывается отпуск по уходу за ребёнком, приказом работодателя ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, по его окончании согласно личному заявлению женщине снова предоставляется отпуск по уходу за ребёнком".