В ЯТЭК поддерживают инициативы сотрудников и создают возможности для профессионального развития.
Так участники Лиги молодых специалистов компании прошли обучение на «Фабрике процессов» во ВШИМ. Сотрудники смогли на практике познакомиться с инструментами бережливого производства.
Вместо долгой теории участники погрузились в симуляцию реального производственного процесса: собирали газовый узел, искали потери, перестраивали работу и с каждым раундом добивались более эффективного результата.
«Мы буквально руками разобрали рабочие процессы и увидели, как даже небольшое улучшение может повлиять на результат всего предприятия. Очень полезный формат — теория сразу превращается в практику», — поделилась специалист Службы главного энергетика Анастасия Карпекина.
«На примере трех игровых смен мы четко увидели, как устранение потерь помогает перейти от хаотичной работы к слаженному процессу и лучшему результату. Я начал смотреть на свои привычные задачи под другим углом. Полученный опыт уже начинаем внедрять в ежедневные процессы. Что еще важно — тренинг очень сплачивает коллектив», — поделился механик по ремонту и обслуживанию техники Участка транспорта, председатель Лиги молодых специалистов Роман Зарубин.
Дальше «Фабрика процессов» станет частью обучения наставников ЯТЭК.
Наставничество — ещё одна возможность развиваться внутри компании. Стать наставником можно добровольно, для них предусмотрены обучение, участие в профессиональных конкурсах и программах развития, а для рабочих профессий — материальное вознаграждение.
Благодаря этому сотрудники могут не только развиваться сами, но и передавать знания коллегам, помогая расти всей команде.
Видеоряд доступен в нашем канале sakhapress24