В университете началась работа по подготовке проекта Программы развития кадрового потенциала СВФУ. Информация об этом прозвучала на семинаре Управления персоналом, который состоялся 26 октября в Зале заседаний Ученого совета. При подготовке стратегического документа будут учтены задачи, стоящие перед университетом, кадровый потенциал учебного структурного подразделения, в частности качественный и количественный состав сотрудников. Разработчики под руководством доктора социологических наук, директора Центра дополнительного профессионального образования Василия Охлопкова изучат перспективы развития учебного процесса. Внимание исследователей акцентируется на новых предметах, образовательных программах, возможностях открытия диссертационных советов. Кроме того, Программа определит путь развития кадрового потенциала факультетов, институтов и филиалов университета. Это отразится в трех пунктах: развитие персонала, пути улучшения качественного состава кадров и модели построения деловой карьеры сотрудников. Заведующая сектором отдела кадрового Александра Егорова проинформировала, что по данным на 23 октября высокая остепененность персонала наблюдается у трех институтов университета: педагогический – 82%, медицинский – 84%, языков и культур народов Северо-Востока РФ – 72%. Начальник договорного отдела Правового управления Марианна Федотова рассказала деканам и директорам учебных подразделений об ошибках, допускаемых руководителями при наложении дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству.
Никита АРГЫЛОВ, Редакция новостей СВФУ
