Все о праве: Что значит "справедливая заработная плата"?

РИГ SAKHAPRES.RU Много раз встречался с понятием «справедливая заработная плата», в том числе в лозунгах демонстраций и различных мероприятий. Объясните, что подразумевается под этим понятием? -- У каждого работника  есть права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. «Справедливая заработная плата» должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и на территории Российской Федерации не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2013 года составляет 5205 рублей в месяц. В Республике Саха (Якутия) подписано соглашение между правительством, профсоюзами и работодателями «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия), устанавливающее минимальную заработную плату в размере 8544 рубля с 1 сентября 2012 года. Данный размер минимальной зарплаты установлен для всех работников, работающих на территории республики, независимо от формы собственности организации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Исходной основой данного принципа является Конституция РФ, устанавливающая право на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом МРОТ. Данный принцип находит свое закрепление в нормах Трудового кодекса РФ:  основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130); установление минимальной заработной платы (ст. 133); о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы (ст. 136); об ограничении ее удержаний (ст. 137) и др. Справедливость заработной платы должна обеспечиваться также соблюдением условий (критериев) оплаты по труду. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Неисполнение работодателем обязанности выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки влечет материальную ответственность работодателя (ст. 236, 237 ТК РФ). Я работаю в частной фирме. Заработную плату мне выдают «в конверте». Некоторым сотрудникам выплачивают часть заработной платы официально, а часть - «в конверте». В чем минусы заработной платы «в конверте»? -- Действительно, в сфере предпринимательства имеют место случаи, когда нарушаются трудовые права работников, не заключаются трудовые договора, заработная плата выплачивается «в конверте», не производятся выплаты в фонд социального страхования. Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме, в Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда, Вы получаете заработную плату «в конверте», то вполне возможно что: - при оформлении трудовой пенсии в отделении Пенсионного фонда Вы обнаружите на лицевом счете меньшую сумму накоплений, чем ожидали; - вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита; - вам не оплатят больничный лист; - вам откажут в получении имущественного налогового вычета. Все это может с Вами произойти, в том случае, если заработная плата выплачивается «в конверте». С нее не удерживаются налоги, следовательно, реальный размер заработной платы не будет учитываться при исчислении пенсии. Что делать в случае, если работодатель не выплачивает зарплату официально? Не лишайте себя конституционных прав, социальных гарантий и налоговых льгот. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой оформить с Вами трудовой договор в письменной форме, с указанием в нем реального размера заработной платы, внести данные о приеме на работу в трудовую книжку,  погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов. Если работодатель отказывается, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия), Прокуратуру Республики Саха (Якутия) или суд (по месту жительства). Можно обратиться в профсоюзную организацию (если такая есть на предприятии) с просьбой помочь защитить трудовые права. Если профсоюза нет, все инстанции придется проходить самостоятельно.