Все о праве: Как возместить моральный вред? | SakhaPress.ru
Наверх

Все о праве: Как возместить моральный вред?

17:54 05.07.2013
РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в новой  рубрике «Все о праве». Вопрос: Как возмещается «моральный вред», причиненный пострадавшему в результате несчастного случая на производстве? Существует ли срок давности по иску к работодателю за нанесение «морального вреда»? Ответ на этот вопрос приводим на примере работы правового центра «Металлург» г. Челябинска. Работник одного из предприятий металлургической отрасли отсудил 80 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве. С прессовщиком Е. Игнатьевым (фамилия изменена) произошел несчастный случай, в результате которого он получил закрытый перелом обеих лодыжек правой голени. Причиной несчастного случая стало «не обеспечение должного контроля за безопасным производством работ» со стороны руководителей производственных участков, сказано в акте по расследованию данного случая. Пострадавшему пришлось перенести несколько операций в Челябинске. Но болезнь не отступала, и более того, начала прогрессировать. По совету врачей он поехал в Курган, в известную клинику академика Г. А. Илизарова, где прошел полный курс лечения. Однако шансы оказались невелики, и операция не помогла. Е. Игнатьеву установлена инвалидность 2 группы. Он продолжает бороться со своей болезнью, вызванной тяжелыми последствиями производственной травмы (идет воспалительный процесс и нагноение раны). Из-за постоянных ноющих болей ему каждый день требуются обезболивающие препараты и перевязки. Затянувшаяся многолетняя болезнь и многочисленные операции принесли пострадавшему работнику не только физические и моральные страдания, но и потребовали немалых денег. Все лекарства и операции он оплачивал за свой счет. Работодатель в помощи отказал. Чтобы призвать работодателя к ответственности Е. Игнатьев, как член профсоюза, обратился за юридической помощью в правовой центр «Металлург». Специалистом центра был подготовлен иск. Суд, исходя из показаний свидетелей и причинно-следственной связи ухудшения состояния здоровья истца, установил размер компенсации морального вреда – 80 тысяч рублей. Представители работодателя, посчитав размер компенсации завышенным, подали кассационную жалобу. Однако суд второй инстанции оставил решение в силе. Юрист центра еще раз напоминает, что моральный вред не имеет срока давности. Работники, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве не по своей вине, должны знать, что они имеют законное право на компенсацию морального вреда за перенесенные ими физические и нравственные страдания. Вопрос: Здравствуйте! Работаю в сельской местности. Положен ли в пятницу сокращенный рабочий день на один час мужчинам? Ответ: Трудовое законодательство предоставляет определенные льготы только женщинам, работающим в сельской местности, на основании ст. 262 Трудового кодекса РФ и Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе": один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час); пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего; для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов. Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства; повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов); беременным женщинам и кормящим матерям бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством. Нормы выдачи устанавливаются трудовым коллективом. Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)  

Поделиться в соцсетях:
Ник
Текст комментария