Принудительная вакцинация, отстранение и увольнение работников — незаконно
Сегодня в Федерацию профсоюзов Якутии поступил ответ от Управления Роспотребнадзора по РС(Я) на запрос о правовой оценке принятых в республике актов об обязательной вакцинации граждан республики и об отстранении от работы тех, кто не вакцинировался.
— Постановление главного государственного врача Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Саха (Якутия) № 3, Приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) № 01-07-705, Перечень поручений Правительства Республики Саха (Якутия) № Пп-71-П1 от 24 мая 2021.
В письме за подписью главного санитарного врача республики изложено, что данным постановлением возложена обязанность на сферу здравоохранения обеспечить организацию вакцинопрофилактики взрослого населения, а работодателям – обеспечить необходимые условия для иммунизации своих работников. При этом указано, что под обеспечением условий для иммунизации понимаются организационные мероприятия: определение количества работников, направление списков в медицинскую организацию, подача заявки на проведение прививок, согласование графика работы медицинской организации, определение порядка и периодичности информирования о выполненных прививках, оповещение работников о предстоящих прививках и пр.
«Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у работника медицинских противопоказаний (ч.3 ст.11 ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Кроме этого, гражданин имеет право отказаться от проведения профилактических прививок (п.7 ч.1. ст.5 ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»)», — говорится в письме.
Таким образом, Управление Роспотребнадзора по РС(Я) пояснило, что постановление не содержит норм о принудительной вакцинации, отстранении и увольнении работников.
ТОП
- 24-летний якутянин обвиняется в хищении 50-литров бензина
- Суд отказал коллекторам во взыскании долга с женщины, ставшей жертвой мошенников
- В Якутске госпитализирован мужчина, упавший с шестого этажа
- Состоялась рабочая встреча АО «АК «ЖДЯ» и Торгового представительства Российской Федерации в Китайской Народной Республике
- Житель Якутии из ревности забил до смерти супругу шваброй: Вынесен приговор
Свежие новости
- Борис Николаев переизбран председателем профсоюза АПК Якутии
- В Якутске по гарантии устраняют дефекты на объектах капитального ремонта дворов
- В Якутске бетоном залили колесо припаркованной машины? По слухам и по существу
- Представители Окружной администрации Якутска встретились с жителями проблемных кварталов СНТ «Сатал»
Все комментарии
В современном ТК очень много причин по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть с работником трудовой договор. повод для того чтобы влупить взыскание любому работнику можно найти в любой момент. А за второе можно увольнять. Карманный профсоюз возражать не будет.
Более того, если речь идет о нарушении ТБ, то уволить можно и за однократное нарушение. Например, при проверке рабочих мест зафиксировать, что на работнике не застегнуты все пуговицы спецодежды и не затянута подбородочным ремнем каска. А то, что увольнение по факту за отказ от вакцинации знает только работодатель и работник...
Добавить комментарий