По данным Sakhapress, отношение представителей поколения Z (зумеров) к работе рассматривается экспертами как фактор, создающий несколько серьезных рисков для экономики.
Ключевые экономические риски
По мнению экспертов, подход зумеров к карьере несет для экономики несколько конкретных вызовов:
· Массовый уход из "неинтересных" сфер: Зумеры активно покидают такие важнейшие области, как промышленность, сельское хозяйство, ЖКХ и госсектор. Это усугубляет кадровый голод в этих отраслях. · Частая смена работы: Это приводит к увеличению издержек бизнеса на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников. · Стремление к новизне и неприятие иерархий: Эти черты мешают формированию глубокой экспертизы в сложных отраслях, где для становления специалиста требуются годы. · Требования к особым условиям труда: Давление на бизнес с целью перестройки моделей управления и корпоративной культуры. · Конфликт ценностей между поколениями: Разный подход к работе у зумеров и их старших коллег может приводить к ухудшению управляемости и снижению качества командной работы.