Продолжительность моего отпуска по основной работе составляет 66 календарных дней (удлиненный — 42 календарных дня + 24 календарных дня за работу на севере). Я работаю в этой же организации по совместительству и отпуск мой составляет 80 календарных дней (удлиненный — 56 календарных дней +24 календарных дня за работу на севере). Работодатель предоставляет мне отпуск по основной и совместительству только по 66 календарных дней. Должны ли мне предоставить отпуск по совместительству полной продолжительности и как быть, если он больше отпуска по основной работе?Могут ли мне компенсировать дни по совместительству?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Барковская Наталья Ивановна:
"Сразу скажем, что согласно статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (например, оплата проезда в отпуск и провоз багажа работнику и членам его семьи, оплата выезда, переезда и т.п.) предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Также согласно статье 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается на общих основаниях.
Следовательно, лицам, работающим по совместительству (независимо от вида совместительства — внутреннее или внешнее) предоставляются очередные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности в соответствии с занимаемой должностью.
В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Однако, трудовое законодательство не регламентирует порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска в такой ситуации, когда отпуск по совместительству большей продолжительности, чем ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе, как в Вашем случае.
По аналогии с общими правилами предоставления отпусков совместителям, установленными статьей 286 ТК РФ, работодатель может предоставить по основному месту работы отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, на которое отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе.
Но предоставлять такой отпуск работодатель не обязан. Отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы в Вашем случае будет предоставляться по общим правилам, установленным статьей 128 ТК РФ:
— по соглашению сторон (часть 1)
— работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы письменному заявлению работника: участникам ВОВ, пенсионерам, работающим инвалидам, родителям, супругам, детям военнослужащих и т.п.) (часть 2).
Поэтому, если работодатель откажет в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работнику нужно выйти на работу по окончании отпуска по основной работе, а на работу по совместительству выйти уже по окончании отпуска по совместительству.
В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Как видим из редакции комментируемой статьи, выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя".