Во время отпуска по уходу за ребенком работница работала на условиях неполного рабочего времени. Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:
"Согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не входит.
В то же время, согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время фактической работы.
Статья 256 Трудового кодекса РФ прямо допускает возможность работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. При этом, как следует из части 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск".