Наша работница написала заявление на оплачиваемый отпуск с 01 июня 2026 года. По графику она должна идти в отпуск с 01 июля. В октябре она уходит в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель предоставить беременной работнице отпуск вне графика отпусков, если он не примыкает непосредственно к отпуску по беременности и родам и если женщина не отработала 6 месяцев в нашей организации?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:
"Да, обязан.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как следует из редакции комментируемой статьи, только в одном случае - после отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск должен начинаться сразу, непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам. В остальных случаях такого указания в законе нет. Соответственно, перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск надо предоставить по заявлению работницы в любое время до начала отпуска по беременности и родам.
По общему правилу, установленному статьей 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем, для отдельных категорий работников комментируемой статьей предусмотрено исключение из общего правила. Так, согласно части 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Если работница работает только первый год, и у нее наступает право на отпуск по беременности и родам, то отпуск за данный рабочий год ей нужно предоставить полной продолжительности независимо от фактически накопленного в текущем рабочем году стажа. Предоставление такого отпуска – это обязанность работодателя, и неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации, а если к моменту начала ежегодного отпуска сотрудница не заработала отпускной стаж для полного периода отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности авансом. Трудовой кодекс РФ не устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить".