Вчера на сайте Sakhapress публиковалась история жительницы Якутска, которая отстаивала свои права, чтобы в офисе установили кондиционер. После ее письма в нашу редакцию обратилась еще одна сотрудница, но прямо с противоположной ситуацией. Кто прав, разобрать сложно.
— Здравствуйте, дорогая редакция Сахапресс! Прочитала вчера историю о том, как девушка бьется за свои права. Молодец, конечно, но у меня совсем другое.
Надеюсь на вашу помощь или советы от читателей, так как от моего руководства никакой реакции нет и мне говорят — не нравится, увольняйся.
Начну с того, что нас в моем отделе четыре человека, у нас бюджетная организация. Я устроилась только весной, и поначалу казалось, что в такое сложное время нашла прям идеальное место — зарплату, хоть и небольшую, не задерживают, оплачивают проездные и вроде мы не подпадаем под сокращение.
Коллектив тоже поначалу понравился, взрослые тети, все семейные, у нас всегда находились темы для разговора и всегда вместе дружно обедали. Хотя, конечно, я замечала, что мой круг обязанностей немного выходит за пределы, оговоренные трудовым договором, но чтобы ни с кем не ссориться, я добросовестно делала все, что мне говорили.
Но в начале лета появились проблемы. Я сначала не обратила внимания, но мое рабочее место прямо под кондиционером. Поначалу мне было комфортно, но через три дня я слегла с температурой, что даже пришлось оформлять больничный.
Конечно, к моему больничному все отнеслись не очень хорошо, так как моя нагрузка пришлась на весь отдел, но что поделаешь? Я бы не сказала, что у меня прямо пониженный иммунитет, но буквально через пару дней мне опять поплохело и только тогда обратила внимание, что, скорее всего, это связано с кондиционером.
Так получилось, что наш кабинет без окон, он правда душный, и поэтому кондиционер включают на максималку, где-то на 20 градусов. И он вообще не выключается! Как утром включают, так и до самого окончания рабочего дня.
Коллеги попереживали, посочувствовали, но сказали, а что делать-то, по-другому в офисе не выжить. Я сама притащила картонку, чтобы воздух не прямо на меня дул, но в конце рабочего дня самая старшая из нас сказала, что ей так неудобно и душно. А ты, типа, молодая, просто закутайся, делов-то.
В середине июня мне продуло шею, боли были адские. Врач так и сказал, что это из-за кондиционера.
В общем, я опять провела на больничном две недели, и когда более или менее выздоровела, пошла к директору и прямо сказала, что в таких условиях мне сложно работать, что летом я вообще не буду вылезать из больничных, если не решится вопрос с кондиционером.
Вечером он к нам зашел, посмотрел и спросил, может быть, немного убавить? Затем предложил кому-нибудь поменяться со мной местами, но никто не согласился. Никто даже на перестановку столов не соглашается, хотя если захотеть, можно же, но все уже настроены против меня.
Со следующего дня начался какой-то ад. Со мной никто не разговаривает, начальник отдела смотрит зверем и цедит, ты чего это позоришь нас перед директором.
Мне сейчас морально очень плохо. Мне очень нужна работа, у меня маленький ребенок, я и не могу позволить себе остаться без работы, не факт, что я быстро найду другую, но так и не знаю, как мне дальше работать в таком ужасном коллективе.
«Неженка», «не нравится, увольняйся», «выскочка», — вот такие фразы я слушаю в лицо. Рабочая обстановка просто никакая.
Я пыталась предлагать альтернативы, может, напольный кондиционер поставить где-то в углу, или хотя бы выключать хоть ненадолго, но все бесполезно. Говорят, сама покупай, откуда у меня такие деньги?
Руководство самоустранилось, говорят, сами разбирайтесь.
Посоветуйте, может, есть какой-то закон, защищающий права сотрудника в таких ситуациях? Шея так и болит, иногда даже голову повернуть не могу, кажется, у меня скоро бронхит станет хроническим. Я в отчаянии, помогите! На работу хожу как на каторгу, постоянно пью терафлю, больничные, оказывается, больно бьют по кошельку. Что мне делать?
Аноним, Якутск.
От редакции Sakhapress:
По закону работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ). Для офисных работников оптимальная температура в тёплый период — 22–24 °C, максимально допустимая — 28 °C. При наличии кондиционера рекомендуется поддерживать 24–25 °C. Если температура на рабочем месте не соответствует нормам, сотрудник имеет право:
- потребовать от работодателя привести микроклимат в соответствие с СанПиН;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор;
- в случае бездействия работодателя — в прокуратуру.
Также работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на каждом рабочем месте. Если выяснится, что условия вредные, сотруднику положены компенсации (сокращённый день, доплаты и т.д.).
Главное — фиксировать нарушения письменно (заявления, акты) и не бояться отстаивать свои права. Молчание и терпение только ухудшают ситуацию.