Якутская ГРЭС (входит в Группу РусГидро) поделилась опытом первичной профсоюзной организации по выстраиванию эффективного диалога между коллективом и работодателем. Свои наработки энергетики представили на республиканском семинар-совещании председателей первичных профсоюзных организаций Якутии.
Мероприятие состоялось в рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!». Ключевой темой обсуждения стало развитие социального партнерства в сфере труда. Об успешных практиках взаимодействия коллектива и менеджмента рассказала председатель ППО Якутской ГРЭС Ирина Львова.
Главным показателем эффективности выстроенной системы и высокого доверия к профсоюзной организации стал уровень вовлеченности сотрудников: сегодня охват работников Якутской ГРЭС социальным партнерством и профсоюзным членством составляет 99,4 %.
Цель социального партнерства на станции — достижение устойчивого баланса между бизнес-целями и надежной защитой трудовых прав сотрудников, а также создание стабильных, безопасных и справедливых условий труда для энергетиков.
Комплексная работа профсоюзной организации выстроена по шести ключевым направлениям: защита прав работников, работа в области охраны труда, работа в комиссии по социальной политике, работа в комиссии по трудовым спорам, культурно-массовая и спортивная работа, компенсационные выплаты и решение социальных проблем членов профсоюза.
«Наша задача — живой диалог. Любое решение начинается с глубокого погружения в проблему: прежде чем выйти к руководству, мы досконально изучаем документы, позиции сторон и консультируемся с экспертами. Мы стремимся вовлекать работодателя в решение социальных вопросов даже тогда, когда это выходит за рамки обязательных требований законодательства — это формирует искреннюю взаимную ответственность. При этом всегда придерживаемся мирных переговоров, последовательности в аргументах и абсолютной информационной открытости как для коллектива, так и для руководства предприятия», — отметила председатель Ирина Львова.