РИГ SAKHAPRESS.RU 7 ноября в рамках месячника, посвященного Дню профсоюзного работника, Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия) провела круглый стол «Гендерный аспект кадрового состава руководителей профсоюзных организаций», где модератором выступила заместитель Председателя Федерации Валентина Кириллина. В обсуждении проблемы приняли участие руководители республиканских комитетов профсоюзов, председатели первичных профсоюзных организаций и профактив.
В кратком вступительном слове
В.Кириллина отметила, что основной целью проведения круглого стола является реализация поставленных VIII (внеочередным) съездом ФНПР задач в части кадрового обеспечения профсоюзов. С докладом выступил руководитель отдела по резерву и организационно-кадровой работе Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства РС (Я)
Николай Сидоров, который отметил актуальность обсуждаемого вопроса. На сегодняшний день правительством республики уделяется достаточное внимание решению кадрового вопроса. Так, реализуются федеральные и республиканские программы, направленные на реализацию кадровой политики. Далее он кратко ознакомил с основными статистическими данными по кадровому обеспечению государственной и муниципальной службы. Исходя из представленной информации, можно с уверенностью судить о том, что представительство женщин в органах государственной и муниципальной власти обеспечено в достаточной мере, более того по некоторым показателям женщины имеют преобладающее большинство.
В своем докладе
Валентина Кирилина осветила работу Федерации Независимых Профсоюзов России по реализации гендерной стратегии, которая направлена на обеспечение равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в экономике, сфере труда, управлении и общественно-политической жизни. Официальная статистика и результаты независимых исследований международных организаций свидетельствуют
о продолжающейся
дискриминации женщин в экономике, на рынке труда, а также возможности влиять на принятие решений. Так, женщины вытесняются из быстроразвивающихся отраслей и высокооплачиваемых рабочих мест, растет концентрация женщин в низкооплачиваемых отраслях (в образовании, здравоохранении, легкой промышленности доля женщин составляет 80-95%). Разница в оплате труда мужчин и женщин по разным оценкам составляет от 35 до 50%. Постоянно растет количество женщин, работающих в неблагоприятных условиях труда. Женщины вытесняются из управленческого звена предприятий и организаций. Ограничено влияние женщин на государственную политику, общественные и экономические процессы.
В профсоюзах женщины не имеют пропорционального представительства в руководящих органах. Если на уровне первичных профсоюзных организаций женщины-руководители составляют 77%, и здесь налицо явная дискриминация мужчин, то на федеральном уровне, среди руководителей членских организаций ФНПР женщин всего 13%. В Республике Саха (Якутия) на уровне первичных профсоюзных организаций 74,5% председателей женщины, среди председателей республиканских комитетов членских организаций 71,5% мужчины. Женщин больше там, где идет непосредственная работа с людьми, где приходится ежедневно вникать в проблемы работников и помогать в их решении. Видимо здесь проявляются чисто женские особенности характера: умение проявить сочувствие, заботу, оказать поддержку в трудной ситуации. Учёт гендерного аспекта в управлении и работе с кадрами позитивно влияет на гармонизацию социально-трудовых отношений на уровне каждого предприятия или организации, а в общероссийском масштабе обеспечивает прогресс социально-экономического развития общества и является индикатором демократизации внутренней политики страны.
Заместитель председателя республиканского комитета профсоюза работников культуры
Анастасия Комарова предложила внести раздел «Гендерная политика» в Республиканское (региональное) соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия), заключаемом между Правительством республики, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей. Не секрет, что в отрасли образования и здравоохранения представительство женщин в разы преобладает над представительством мужчин, поэтому и среди председателей профсоюзных организаций женщин в разы больше, причем во всех звеньях. Об этом говорили председатель рескома профсоюза работников народного образования
Янина Щепанская, заместитель председателя рескома профсоюза работников здравоохранения
Полина Бугаева. Хотя, на низовом уровне профсоюзные организации возглавляют, в основном, женщины независимо от специфики производства, даже в такой, казалось бы, мужской отрасли, как энергетика и водный транспорт. Так, по информации председателя ППО Якутской ТЭЦ
Елены Новоселовой из 24 первичек ЯРОО «Электропрофсоюз» в 15-ти председателями являются женщин. На самой ЯТЭЦ из 22 цеховых комитетов 16 возглавляют женщины. Но если взять руководящие органы предприятия, то тут первенство за представителями сильной половины человечества: 16,46% против 83, 54%.
Тем самым еще раз подтверждается вывод экспертов, что одним из факторов, влияющих на сохранение гендерных диспропорций на рынке труда, является низкое представительство женщин на уровне принятия решений. Председатель ППО Жатайского судоремонтного завода
Лидия Аграшкина обратила внимание на тот факт, что мужчин больше в руководстве и выборных органах, потому что сами женщины выбирают мужчин. Она указала на то, что Федерации профсоюзов необходимо продвигать свой профактив на выборные должности. Заместитель руководителя организационного отдела Федерации профсоюзов РС (Я)
Наталья Семенова ознакомила коллег с опытом зарубежных стран в решении гендерной проблемы. Она обратила внимание на тот факт, что в тех странах (Норвегия, Испания, Финляндия), где в правительстве женщин больше, быстрее решаются вопросы социального характера, и, как следствие, эти страны являются социально благополучными. Она также отметила, что в нашем обществе сложился стереотип о профсоюзах как о некой скорой помощи, которую чаще всего связывают с женщинами.
Председатель ППО Центральной городской библиотеки им. В.Г.Белинского
Ольга Заболоцкая предложила рассмотреть возможность внесения законодательной инициативы, предусматривающей сокращение рабочего времени для женщин, так как они выполняют двойную работу – на производстве и дома. Такая нагрузка негативно сказывается на здоровье, общем самочувствии женщины и воспитании детей, так как из-за постоянной нехватки времени женщинам приходится постоянно чем-то жертвовать, и подчас жертвами становятся дети. По итогам обсуждения были приняты рекомендации профсоюзным органам всех звеньев.
Комментарии
Добавить комментарий