«Сахатранснефтегаз»: Местные кадры в промышленность

В современном мире вопрос привлечения местных кадров в промышленность становится всё более актуальным. Особенно остро этот вопрос стоит в регионах с уникальными климатическими условиями.

«Мы активно привлекаем местные кадры и обеспечиваем им достойные условия труда. Благодаря этому предприятие может рассчитывать на высококвалифицированных специалистов, которые знакомы с особенностями республики и готовы со всей ответственностью внести свой вклад в ее развитие. Наша компания стремится к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большой команды и мог реализовать свои профессиональные амбиции», - отметил заместитель генерального директора Анатолий Соловьев.

«Сахатранснефтегаз» реализует ряд программ и проектов, направленных на привлечение и поддержку местных кадров. Компания сотрудничает с ССУЗами и ВУЗами республики, проводит стажировки и практики для студентов и выпускников, а для действующих сотрудников предоставляет возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Примером реализации проекта является Олёкминский район. В ходе встречи с населением генеральный директор национальной нефтегазовой компании АО «Сахатранснефтегаз» Алексей Колодезников заверил, что при газификации района будут привлечены местные олёкминские кадры. Во исполнение этого одним из первых приказов по району было назначение олёкминчанина Матвея Шараборина на должность руководителя группы газификации района.

«Я работаю в компании «Сахатранснефтегаз» уже много лет и могу с уверенностью сказать, что здесь созданы все условия для профессионального роста и развития. Компания активно привлекает местные кадры. Один из таких примеров это я», - отметил Матвей Георгиевич.

Кроме этого, при строительстве газопровода-отвода «Накынский поток», по которому голубое топливо будет транспортироваться от Среднетюнгского газоконденсатного месторождения в Вилюйском районе к объектам Нюрбинского горно-обогатительного комбината, привлекаются местные кадры, об этом поделился начальник строительного участка Строительно-монтажного управления Степан Митин.

«В компании активно реализуются программы и проекты, направленные на привлечение и поддержку молодых специалистов. Благодаря этому все больше и больше местных кадров трудоустраиваются на производственных объектах», - отметил Степан Петрович.

Таким образом, опыт компании показывает, что привлечение местных кадров в промышленность является важным фактором развития республики и создаются условия для того, чтобы специалисты могли реализовать свой потенциал и получили возможность внести личный вклад в развитие нефтегазовой отрасли.