Знай свои права: Можно ли компенсацию за неиспользованный отпуск перенести другому работодателю?

Работник принес заявление с письмом о переводе в другую организацию (так называемое, отношение) и просит перенести компенсацию за неиспользованный отпуск другому работодателю. Можно ли компенсацию за неиспользованный отпуск перенести другому работодателю?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: "Перевод работника из одной организации в другую – это не что иное, как расторжение трудового договора (увольнение), предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от основания увольнения.

При этом, трудовое законодательство не позволяет уволить работника без выплаты компенсации, если у него есть неиспользованный отпуск ко дню увольнения, также не предусматривает возможности сохранения права работника на неиспользованный отпуск у другого работодателя.

Таким образом, Вы обязаны выплатить компенсацию, если у работника есть неиспользованные дни отпуска ко дню увольнения, в противном случае, будете нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

А работник у нового работодателя будет зарабатывать отпуск заново. Как следует из части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя".