Знай свои права: Какой установлен порядок при увольнении работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Согласно медицинскому заключению, работник не может по состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ. Какой установлен порядок при увольнении работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Отвечает Наталья Барковская, руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я):

- Одним из оснований прекращения трудового договора является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ).

Как следует из анализа комментируемой статьи, при увольнении по данному основанию необходимы следующие условия:

1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

При этом, при увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ.