Суд восстановил в должности заведующую мясным цехом, проработавшую 4,5 года без трудового договора

В суд с иском к индивидуальному предпринимателю обратилась бывшая работница. Женщина указала, что с сентября 2020 года по февраль 2025 года работала у ответчика заведующей мясным цехом, однако трудовой договор надлежаще не был оформлен.

Истец неоднократно просила заключить трудовой договор, но ответчик постоянно уклонялся. Ежедневно работала с 08:00 час. до 20:00 час. и ежемесячно ей выплачивалась заработная плата. В феврале 2025 года ответчик устно сообщила ей об увольнении и не допустила к работе. На тот момент у ответчика имелась задолженность по заработной плате, между сторонами возникла конфликтная ситуация.

Истец просила установить факт трудовых отношений между сторонами; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку; признать увольнение истца незаконным, восстановить её в должности, а также взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика был против удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что трудовые функции истец исполняла лично, осуществляла заведование мясным цехом. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, осуществляла руководство сотрудниками мясного цеха, составляла ежемесячно табели учета рабочего времени.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика. Истец выполняла трудовые обязанности водителя в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая ей функция носила не эпизодический, а постоянный характер.

Якутский городской суд удовлетворил иск частично и обязал индивидуального предпринимателя внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с сентября 2020 года на должность заведующего производством и восстановить в должности. Также суд взыскал с индивидуального предпринимателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. С индивидуального предпринимателя взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 20 042 рублей.

Индивидуальный предприниматель не согласилась с решением суда первой инстанции и подала апелляционную жалобу.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия), изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, подчеркнула, что фактическое выполнение трудовой функции на постоянной основе, подчинение внутреннему распорядку и осуществление руководства сотрудниками цеха являются неопровержимыми признаками трудовых отношений независимо от отсутствия письменного договора.

Доводы о злоупотреблении истцом своими правами судебная коллегия нашла недопустимыми в рамках рассматриваемого спора. Также судебная коллегия не согласилась с позицией ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку такой срок надлежит исчислять с момента признания факта трудовых отношений, что в настоящем случае имело место в судебном порядке.

"Верховный Суд Республики Саха (Якутия) признал решение законным и обоснованным и оставил решение Якутского городского суда без изменения, а жалобу - без удовлетворения", - сообщает пресс-служба Верховного Суда Республики Саха (Якутия).