«Работодатель отказывает в увольнении из-за срочного договора. Это законно?» — отвечает юрист Федерации профсоюзов Якутии

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель отказывает в увольнении, мотивируя тем, что со мной заключен срочный трудовой договор. Разъясните, пожалуйста, имеет ли значение для увольнения по собственному желанию вид договора.

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:

"Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Сказанное означает, что работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор (заключённый на неопределённый срок или срочный трудовой договор) и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели (обратите внимание, работник обязан предупредить, а не отработать). Обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении.

Согласно комментируемой статье письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Предусмотренная Трудовым кодексом РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок.

Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Например, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля, то 2-недельный срок отсчитывается со 2 февраля и истекает 15 февраля.

Вместе с тем, возможны и другие варианты:

- согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;
- согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель также обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".