Как в сфере культуры защищают права работников

[caption id="attachment_116829" align="alignleft" width="200" caption="Анастасия Комарова"][/caption] РИГ SAKHAPRESS.RU Защита прав членов профсоюза – основная задача профессиональных союзов. О том, как выполняется эта задача в рескоме профсоюза работников культуры, мы поговорили с заместителем председателя рескома Анастасией Ивановной Комаровой. - Анастасия Ивановна, по каким направлениям ведется работа по защите прав членов профсоюза? - Основные направления правозащитной работы рескома традиционны. Это оказание консультативной помощи членам профсоюза в вопросах правоприменительной практики при защите трудовых прав, участие в судебных заседаниях с целью защиты прав и интересов членов профсоюза, проверка соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих норму трудового права, правовое обучение профсоюзного актива. - С какими вопросами чаще всего обращаются в реском члены профсоюза? - В 2012 году за устными юридическими консультациями по вопросам действующего трудового законодательства РФ обратились в 133 члена профсоюза, все они своевременно удовлетворены. Консультируются в основном по вопросам оплаты труда, проездных расходов, применении дисциплинарных взысканий. На незаконные действия работодателей поступило 17 жалоб, 14 из которых признаны обоснованными и были удовлетворены. Всего нами направлено 7 представлений работодателям. - Как Вы отметили, проверка соблюдения трудового законодательства является одним из основных направлений правозащитной работы. Сколько учреждений в отчётном году вами проверено, и какие основные нарушения выявлены? - По ходатайству профкома проведена проверка оплаты труда в АУ ГНК РС (Я) «Сахафильм». В результате проверки установлено, что работникам по табели учета рабочего времени ставятся прогулы. При этом документального подтверждения отсутствия работника на рабочем месте администрация представить не смогла за неимением. Администрация не требовала от работников объяснительных, не составляла акты. По итогам проверки произведена доплата заработной платы двум работникам в сумме 15 267 рублей. Мы проводим и плановые тематические проверки. Так, провели проверку соблюдения трудовых прав молодёжи в ОАО «Медиа-холдинг «Якутия» в присутствии председателя профкома Зои Шартан-Оол. По штатному расписанию в ОАО «Медиа-Холдинг «Якутия» работает 114 работников. Из них молодёжи до 35 лет - 29 человек. Создан Молодёжный совет предпритятия, лидерами которого являются Надежда Решетникова и Надежда Рудых. Имеется план работы Совета. Причем в профкоме 6 человек из 9 – представители молодежи, что тоже свидетельствует о гражданской активности молодых специалистов Медиа-холдинга. Молодежь активно участвует во всех мероприятиях, проводимых профкомом. Средняя заработная плата по предприятию составляет 25 тысяч рублей, у молодежи -  34 тысячи рублей, т.к. молодёжь в основном работает в печатном и переплётном цехах, где работа более трудоемкая и высокооплачиваемая. Молодые работники обеспечены новой спецодеждой за счёт средств работодателя, ежегодно проходят бесплатный медосмотр, вакцинацию от гриппа на рабочем месте. За вредные условия труда раньше получали бесплатное молоко, теперь молоко компенсируется в денежном выражении по рыночной стоимости. В новом коллективном договоре, который разрабатывается, отдельно выделен раздел «Молодёжная политика». По коллективному договору молодёжь получает такие же дополнительные льготы и социальные гарантии, что и весь коллектив. Отпуска предоставляются по графику. Один раз в два года работодатель, исходя из финансовых возможностей, оплачивает проездные расходы до места проведения отпуска и обратно. В 2010 году 17% работников получили компенсацию за проездные расходы, по итогам 2011 года - 19%. 2 работника до 35 лет совмещают работу с обучением. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса РФ, работодателем предоставляются. Поэтому нарушений прав молодёжи не зарегистрировано. - Как обстоит дело с комплексными проверками? - На  основании Распоряжения  Председателя республиканского комитета профсоюза работников культуры №82 от 6 ноября 2012 года провели комплексную проверку совместно с правовой инспекцией Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) в Управлении физической культуры и массового спорта. Обнаружили ряд существенных нарушений трудового законодательства, в том числе на день проверки не было утвержденного штатного расписания, графика отпусков, обнаружены факты незаконного применения дисциплинарных взысканий, неправильного начисления заработной платы и задержки её выплаты. Об итогах работы Комиссия проинформировала руководителя Управления и председателя профкома. Было направлено представление о выявленных нарушениях с требованиями и сроками их устранения. О принятых мерах по реализации представления комиссии рескома заслушана информация начальника Управления физической культуры и массового спорта Цыпандина Н.Г. на заседании Президиума рескома от 14 января 2013 г. Президиум отметил, что руководством Учреждения совместно с профкомом принимаются меры по устранению нарушений трудового законодательства. Принято соответствующее постановление по данному вопросу. Произведена доплата работникам заработной платы в размере 113 471 рубль. Таким образом, за отчётный период всего проведено 3 проверки. По итогам проверок выявлено 14 нарушений трудового законодательства и выдано 3 представления работодателям. Все нарушения устранены. Проверки мы проводим не только для того, чтобы выявить какие-то нарушения, но и с целью оказания практической и методической помощи. - Какая еще работа проводится рескомом для защиты прав и интересов членов профсоюза? - С целью предупреждения нарушений трудового законодательства, а также устранения допущенных нарушений, аппарат рескома неоднократно выезжает в улусы, районы, организации и учреждения для консультирования членов профсоюза, а также ведения переговоров с представителями работодателей. Большая работа проведена по оказанию практической помощи первичным профсоюзным организациям при составлении проектов коллективных договоров, их заключению и контроля за их исполнением. Проведено 10 экспертиз коллективных договоров и 2 экспертизы нормативных правовых актов. Это Закон РС (Я) «О культуре» и Закон РС (Я) «О творческих союзах и творческих работниках». В 2013 году объявлен конкурс на «Лучший коллективный договор». В отличие от предыдущих лет, теперь, все учреждения, являющиеся юридическими лицами, должны иметь коллективные договора. В этом году зарегистрировано 2 нарушения прав профсоюзов – 1 нарушение по перечислению профсоюзных взносов, другое нарушение - на игнорирование профсоюзов со стороны работодателя ОАО «Медиа-холдинг «Якутия». Возник коллективный трудовой спор, который был урегулирован с участием рескома. Теперь работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При рескоме с 2008 года действует Школа правовых знаний и Академия права. Проводятся лектории по трудовым коллективам. Для студентов учебных заведений культуры и спорта ежегодно в апреле проводим Единые лекционные дни по правам молодежи и трудовому праву. - Спасибо за беседу. Записала Екатерина АНДРЕЕВА