bookmark
18:36 15.02.2013

Все о праве: Всегда ли работодатель должен производить оплату по МРОТ?

РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в новую  рубрику "Все о праве". Вопрос: Работник трудится на условиях неполного рабочего времени с нагрузкой 0,5 ставки. Распространяется ли в этом случае на данного работника основная государственная гарантия о минимальном размере оплаты труда? -- Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом МРОТ только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Если работник трудился в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству или на 0,5 ставки), то оплата его труда должна быть не ниже МРОТ, исчисляемого пропорционально отработанному времени. В Республике Саха (Якутия) размер минимальной заработной платы составляет 8544 рубля в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Данный размер минимальной заработной платы установлен для работников, работающих на территории республики, не зависимо от формы собственности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В Российской Федерации МРОТ составляет 5205 рублей. Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работникам до МРОТ в случае, если их заработная плата в месяце простоя оказалась ниже МРОТ? На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику месячную заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно – МРОТ), но при условии, что работник полностью отработает за месяц установленную ему норму рабочего времени и выполнит установленную для него норму труда (трудовые обязанности). При простое вышеназванные условия не выполняются, поскольку под простоем понимается временная приостановка работы (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации), исключающая работника возможности трудиться. Поэтому вопросы, связанные с оплатой простоя, регулируются статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На основании изложенного, считаем, что работодатель не обязан производить доплату работникам до МРОТ в случае, если их заработная плата в месяце простоя оказалась ниже МРОТ. Вопрос: Для чего применяется установленная величина МРОТ? -- МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, для определения размеров -- пособий по временной нетрудоспособности и выплат по возмещению вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Вопрос: Средний заработок работников исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Как правильно работнику произвести расчёт среднего заработка, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации предусмотрены иные периоды для расчёта средней заработной платы? -- В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Таким образом, организация вправе производить расчёт среднего заработка работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, но при этом полученный результат не должен получиться меньше результата расчёта среднего заработка работника, определенного за последние 12 календарных месяцев. В этом случае следует произвести два расчета: по правилам, установленным локальным нормативным актом (например, за последние 3 календарных месяца), и по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (за последние 12 календарных месяцев), - и применить более выгодный для работника вариант. Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
Прокомментировать Наш канал в Telegram

Комментарии

Добавить комментарий

ТОП

Погода

Яндекс.Погода

Курс валют