Все о праве: Что делать, если тебя увольняют, а увольняться не хочется?

РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в новой  рубрике «Все о праве». Вопрос: По итогам аттестации рабочих мест может ли у водителя сокращена рабочая неделя до 36 ч., и какие виды компенсаций могут быть еще приемлемы? Ответ: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (п. 4.2. Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005). Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, результаты аттестации используются в целях установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н). В качестве компенсаций указанным работникам установлены: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"). Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22) могут предусматриваться более высокие компенсации в зависимости от конкретного наименования производств, цехов, профессий и должностей. Так, например, водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Сведения о фактических условиях труда и применяемых компенсациях содержатся в карте аттестации рабочего места по условиям труда (п. 1 Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение № 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011  №  342н). Вопрос: Здравствуйте! У нас на работе людей «напрягают»  работать по 16 часов в день. График получается 2 смены через 2 дня  по 16 часов. Как бы никто впрямую не намекает на увольнение, но это остается «в умолчаниях». Какой есть опыт действий в такой ситуации, если увольняться не хочется? Какие штрафы для работодателя? Ответ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Возможность применения сменного режима работы предусмотрена законодательством. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Необходимо учитывать, что трудовым законодательством для работников установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену) (ст. 107 ТК РФ). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. В целях самозащиты трудовых прав Вы можете обратиться в: 1)        комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации); 2)       профсоюзную организацию с просьбой о защите Ваших интересов; 3)       суд. Вы, как член профсоюза, можете воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РС (Я)