РИГ SAKHAPRESS.RU 7 октября в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» в Мраморном зале Национального художественного музея состоялся круглый стол «Проблемы регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях». В его работе приняли участие представители органов государственной и муниципальной власти, Прокуратуры РС (Я), Гострудинспекции в РС (Я), работодатели, профактив.
С основным докладом выступил Председатель Федерации профсоюзов РС (Я), народный депутат Ил Тумэн
Александр Ким-Кимэн, который подчеркнул, что достойный труд – это, прежде всего, труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и предусматривающий справедливую оплату труда. В настоящее время в сфере оплаты труда существует ряд проблем, которые требуют особого внимания всех сторон социального партнерства, такие как чрезмерная дифференциация в уровне заработной платы между отраслями и отдельными предприятиями, существенное расслоение населения по уровню доходов, значительные масштабы теневого рынка труда, которые деформируют социально-трудовые отношения, наличие граждан, работающих полный рабочий день, с доходами ниже прожиточного минимума.
Частичное решение этих проблем кроется в выводе минимальной заработной платы на уровень прожиточного минимума, что последовательно реализуется в нашей республике. В 2007 году трехсторонним соглашением размер минимальной заработной платы был установлен в сумме 3500 рублей, что составляло в то время 49 % к прожиточному минимуму. В 2009 году минимальная зарплата установлена в сумме 5130 рублей, что соответствовало 57 % от прожиточного минимума. В 2010 году – 6062 рублей и соответственно - 60,8 %. В 2011 году – 6614 рублей и 60,9 %. В 2012 году – 8544 и 76 %.
В 2013 году – 10540 рублей и соответственно 85 % от прожиточного минимума трудоспособного населения. Так, к 1 январю 2014 года будет достигнуто 100 %-ое соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума (по прогнозам прожиточный минимум за 4 квартал 2013 г. составит 12399 рублей). Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия) и профсоюзный актив республики выражают крайнюю обеспокоенность низким уровнем заработной платы работников агропромышленного комплекса, которая на сегодняшний день составляет всего 31 % к среднему уровню заработной платы в республике и равна 15125 рублям. Это, в свою очередь, не обеспечивает необходимую мотивацию, тормозит повышение производительности труда в отрасли, выступает одним из факторов непрестижности сельскохозяйственного труда.
В связи с этим профсоюзы республики настаивают на разработке и утверждении Плана мероприятий по повышению заработной платы работников АПК республики, в котором будет предусмотрена разработка Концепции повышения заработной платы работников АПК. Сейчас все больше работодатели стали использовать заемный труд. В настоящее время российское трудовое законодательство не содержит таких понятий, как «аренда рабочей силы», «лизинг персонала», «заемный труд», «аутстаффинг», «аутсорсинг». Для работодателей все эти разновидности заемного труда выгодны. А с позиций работников – это ущемления их прав и гарантий. О внедрении «аутсорсинга» на предприятиях культуры и какие из этого вытекают проблемы говорила на круглом столе заместитель председателя рескома профсоюза работников культуры
Анастасия Комарова. 
Главная и основная проблема заключается в том, что механизмы внедрения «аутсорсинга» не разработаны, а уже издаются приказы, в соответствии с которыми многие работодатели уже начали процесс перевода вспомогательного персонала на «аутсорсинг». В республике на сегодняшний нет «аутсорсинговых» компаний, куда можно было бы перевести работников, чтобы не допустить массовых увольнений. В связи с объявлением 2014 года Годом культуры реском профсоюза работников культуры намерен обратиться в адрес Президента республики с открытым письмом об объявлении моратория на применение распоряжения о переводе на «аутсорсинг», пока не будут созданы соответствующие условия.
Своей обеспокоенностью перевода на «аутсорсинг» поделился с участниками круглого стола и директор Якутского государственного объединенного музея истории и культуры народов Севера им. Ем. Ярославского
Егор Шишигин. Он назвал аморальным повышение заработной платы работников культуры за счет перевода вспомогательного персонала на «аутсорсинг», так как именно эти работники относятся к категории низкооплачиваемых. Вызывает сомнения и качество предоставляемых аутсорсерами услуг, так как в погоне за высокой заработной платой такие работники вынуждены будут обслуживать несколько предприятий. Поддержал свою коллегу и председатель профсоюзного комитета Русского Академического театра им. А.С.Пушкина
Дмитрий Трофимов, который призвал детально разработать все механизмы нововведений, иначе можно нанести непоправимый ущерб в хорошо налаженную систему, особенно если дело касается инноваций в такой сфере, как культура. Ведь спектакль делают не только режиссер и актеры, но и работники сцены, костюмеры, техработники, и нельзя делить единый творческий коллектив на основных работников и вспомогательный персонал.
Технический инспектор рескома профсоюза работников здравоохранения
Василий Брыжаха в своем выступлении остановился на таких вопросах, как повышение заработной платы в отрасли, расширение мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, где отметил, что вопрос повышения заработной платы решен только у определенной категории специалистов. А ведь у так называемого «прочего» персонала, к которому относятся инженеры, программисты, педагоги, юристы и многие другие, без которых немыслима работа современного медицинского учреждения, заработная плата остается низкой. Профсоюз здравоохранения предлагает проводить анализ средней заработной платы в расчете на штатную должность, а не на физическое лицо, так как существующий анализ не показывает реальной картины.
Немало вопросов вызывает перевод вспомогательного персонала на «аутсорсинг» и в отрасли здравоохранения. Заместитель председателя рескома профсоюза работников образования
Оксана Мординова предложила Правительству и органам госвласти провести анализ экономической эффективности перехода на «аутсорсинг» и осуществлять переход только при наличии в республике аутсорсинговых компаний. Кроме того, профсоюз образования предлагает все проекты законодательных и других нормативно-правовых актов, касающихся рудового законодательства и социально-трудовых отношений вносить на рассмотрение только после согласования или с учетом мнения сторон Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Также по ее мнению, на повышение минимального размера оплаты труда необходимо предусматривать дополнительные средства в бюджете республики. От имени работников культуры выступил директор Саха академического театра им. П.А.Ойунского
Анатолий Николаев, который говорил о том, что Правительству республики необходимо рассмотреть вопрос повышения заработной платы работников культуры, решить вопрос обеспечения их жильем и воздержаться от внедрения «аутсорсинга».
О низкой заработной плате работников АПК сказал председатель рескома профсоюза работников агропромышленного комплекса
Борис Николаев, который отметил, что это связано, в том числе, и с низким охватом профсоюзного членства среди работников АПК. На многочисленные вопросы коллег и профсоюзного актива отрасли ответили первый заместитель министра культуры и духовного развития республики
Туяра Пестрякова, первый заместитель министра образования РС (Я)
Василий Петров, заместитель министра здравоохранения РС (Я)
Анна Алексеева, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Гострудинспекции в РС (Я)
Марфа Потапова. 
В частности, они рассказали о работе по повышению заработной платы работников бюджетной сферы, о данных анализа по внедрению «аутсорсинга».
Марфа Потапова обратилась к профактиву оказать содействие при проведении проверок по соблюдению трудового законодательства на предприятиях и выразила готовность к проведению совместных проверок. По итогам обсуждения были приняты рекомендации в адрес органов законодательной и исполнительной власти, надзорных структур, работдателей и профсоюзных организаций.
Комментарии
Добавить комментарий