Приговором Якутского городского федерального суда от 26.07.2011 генеральный директор ГАУ «Центрлес» Ноговицын Андрей Георгиевич и главный бухгалтер ГАУ «Центрлес» Старкова Надежда Егоровна признаны виновными в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Им назначено наказания, соответственно, 7 и 5, 5 лет лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы. Предварительным следствием установлено, что действиями Ноговицына А.Г. и Старковой Н.Е. ГАУ «Центрлес» был причинен материальный ущерб в особо крупном размере на общую сумму 6 100 000 рублей. Приговор вступил в законную силу 5 августа 2011 года. С того времени прошел почти месяц, однако Андрей Ноговицын и Надежда Старкова продолжают занимать должности генерального директора и главного бухгалтера ГАУ «Центрлес». Как же так? Разъяснения дает старший помощник Прокурора РС(Я)
Майя Матвеева: -- В соответствии
с подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации совершение по месту работы хищения и растраты чужого имущества, является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по
пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. До составления приказа об увольнении издается приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию, в котором отражаются: фамилия, имя, отчество работника; должность работника; проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника. После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором указывается, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора указываются реквизиты не только приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и приговора суда или постановления судьи. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. С учетом того, что Ноговицын А.Г. и Старкова Н.Е. преступным путем расходовали денежные средства ГАУ «Центрлес», которые предназначались только на цели инвентаризации, воспроизводства, охраны и защиты лесов, в Департамент по лесным отношениям РС(Я) (учредителю ГАУ) направлено предложение по применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения виновных лиц за хищение имущества, принадлежащего ГАУ «Центрлес».
РИГ «SakhaPress.Ru» следит за развитием событий. Напоминаем, месячный срок, предусмотренный законом для увольнения, истекает 5 сентября.
Приговором Якутского городского федерального суда от 26.07.2011 генеральный директор ГАУ «Центрлес» Ноговицын Андрей Георгиевич и главный бухгалтер ГАУ «Центрлес» Старкова Надежда Егоровна признаны виновными в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 160, ч. 4 ст. 160 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Им назначено наказания, соответственно, 7 и 5, 5 лет лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы. Предварительным следствием установлено, что действиями Ноговицына А.Г. и Старковой Н.Е. ГАУ «Центрлес» был причинен материальный ущерб в особо крупном размере на общую сумму 6 100 000 рублей. Приговор вступил в законную силу 5 августа 2011 года. С того времени прошел почти месяц, однако Андрей Ноговицын и Надежда Старкова продолжают занимать должности генерального директора и главного бухгалтера ГАУ «Центрлес». Как же так? Разъяснения дает старший помощник Прокурора РС(Я) Майя Матвеева: -- В соответствии с подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации совершение по месту работы хищения и растраты чужого имущества, является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда. До составления приказа об увольнении издается приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию, в котором отражаются: фамилия, имя, отчество работника; должность работника; проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника. После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором указывается, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора указываются реквизиты не только приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и приговора суда или постановления судьи. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. С учетом того, что Ноговицын А.Г. и Старкова Н.Е. преступным путем расходовали денежные средства ГАУ «Центрлес», которые предназначались только на цели инвентаризации, воспроизводства, охраны и защиты лесов, в Департамент по лесным отношениям РС(Я) (учредителю ГАУ) направлено предложение по применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения виновных лиц за хищение имущества, принадлежащего ГАУ «Центрлес». РИГ «SakhaPress.Ru» следит за развитием событий. Напоминаем, месячный срок, предусмотренный законом для увольнения, истекает 5 сентября.
Комментарии
Добавить комментарий