В России ожидают массовые увольнения
SAKHAPRESS Каждая десятая российская компания планирует сокращать работников в 2020 году.
Каждая десятая российская компания планирует сокращать работников в 2020 году. Об этом свидетельствуют результаты опроса HeadHunter.
Этот показатель стал меньше, чем годом ранее: тогда о намерении уволить сотрудников сообщили в каждой пятой фирме. Несмотря на это, фактическое сокращение персонала отметили лишь 19 процентов опрошенных компаний, а 49 процентов работодателей заявили об увеличении числа работников.
Больше половины (55 процентов) компаний рассчитывают увеличить фонд оплаты труда в 2020 году. В целом работодатели позитивно оценивают грядущий год: 62 процента фирм надеются расширить штат, а 49 процентов называют свое положение стабильным.
В Минтруде подтвердили, что сейчас рынок труда находится в стабильном состоянии. По состоянию на 1 октября в стране было зарегистрировано 662,2 тысячи безработных, а уровень регистрируемой безработицы составил 0,9 процента. В ведомстве рассчитывают, что в 2020 году безработица останется на том же уровне.
В сентябре в Минфине заявили, что в 2020 году в России стартует реформа в сфере госуправления, в связи с чем за несколько лет будет проведено масштабное сокращение числа госслужащих. У тех, кто останется, повысятся зарплаты. Если же отказаться от сокращений и индексировать зарплаты по инфляции, то на повышение окладов всем чиновникам до конкурентного уровня из бюджета ежегодно будут утекать дополнительные 100 миллиардов рублей, сообщает lenta.ru.
Фото из открытых источников
Это актуально!
ТОП
- Братьев Габышевых подозревают в мошенничестве: Айхал отправлен в СИЗО, Ариан -- под домашний арест
- Правда или ложь? Короткий тест на эрудицию за 2 минуты
- Чемпион мира Владимир Модосян станет наставником якутских борцов Павлова и Капрынова
- Водители автобусов Якутска собирают подписи для проверки «Союз Авто» из-за роста сборов
- Прогулка в лесу закончилась обморожением: Спасатели нашли заблудившихся на Вилюйском тракте мужчину и девушку

Комментарии
Добавить комментарий