В ЯТЭК подвели первые итоги программы модернизации «ПОИСК»

Потенциальный экономический эффект от рационализаторских предложений сотрудников, полученных в рамках программы производственного совершенствования «ПОИСК», превышает 150 млн рублей. Первые новации уже внедряются на производстве.

Программа «ПОИСК» запущена ПАО «ЯТЭК» в декабре 2022 года. За первые шесть месяцев реализации инициативы подана 21 идея, четыре принято к реализации. Общий фонд потенциального экономического эффекта предложенных идей составляет более 152 млн рублей.

По словам генерального директора ПАО «ЯТЭК» Андрея Коробова, вовлечение команды в процессы модернизации призвано стать одним из ключевых драйверов развития компании.

«Реализация программы "ПОИСК" является для ЯТЭК важным шагом. Компания осознает необходимость постоянного совершенствования своих продуктов, чтобы оставаться впереди конкурентов. Именно на рабочих местах, в «поле» или в офисе, часто можно обратить внимание на неочевидные способы рационализации производственных процессов или рабочего расписания. Поощряя своих сотрудников вносить вклад в эту инициативу, компания создает культуру инноваций и совершенства», – подчеркнул Андрей Коробов.

Программа оптимизации инноваций, совершенствования и качества «ПОИСК», призвана помочь в реализации производственных инициатив сотрудников. Основная задача программы – внедрение проектов, позволяющих снизить затраты ресурсов и повысить экономическую эффективность компании.

В рамках «ПОИСКА» реализуются как бесплатные, так и капиталоемкие инициативы. Идеи могут относиться как к профессиональным, так и к повседневным вопросам на различных уровнях внутри компании, охватывая обязанности отдельных сотрудников, либо процессы в масштабах всего предприятия.

ЯТЭК поощряет активное участие авторов идей в реализации инноваций и способствует корпоративной прозрачности на протяжении всего процесса внедрения инноваций.

Автор или команда авторов наиболее эффективных инновационных предложений имеет право на финансовое вознаграждение в размере от 10 000 до 500 000 рублей. Размер вознаграждения определяется потенциальным экономическим эффектом от реализации идеи.

«В целом, пилотный проект успешно продвигается и находится на пути к достижению своих целей по оптимизации, инновациям, улучшению и обеспечению качества. Команда работает совместно, проводится регулярный мониторинг и оценка идей», - прокомментировал руководитель проектного офиса Хусаинов Айрат.

В дальнейшем команда проектного офиса планирует расширить возможности программы «ПОИСК» - улучшить показатели действующих проектов, а также собрать второй поток идей в компании и после пилотного испытания, внедрить наиболее эффективные.