Знай свои права: Можно ли уволиться по собственному желанию, если работаешь по срочному договору?

Со мной заключен срочный трудовой договор. В настоящее время хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель против, мотивирует тем, что срок договора не истек, и я не могу уволиться по собственному желанию. Кто прав в данной ситуации, разъясните, пожалуйста.

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Барковская Наталья Ивановна:

"Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Так, например, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ в период испытательного срока, если работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом, статья 80 Трудового кодекса РФ не устанавливает никаких ограничений по расторжению трудового договора в зависимости от его вида: заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как видим, указанный в статье 80 Трудового кодекса РФ перечень случаев, согласно которым невозможно работнику продолжить работу, не является исчерпывающим, в связи с чем, в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения до истечения срока предупреждения определяется работодателем индивидуально.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, в данной ситуации Вы вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением правил, установленных статьей 80 Трудового кодекса РФ."