Может ли инвалид III группы работать сверхурочно и в праздничные дни? Знай свои права

Я работающий инвалид 3 группы. Согласно Программе реабилитации я могу работать не более 6 часов в день. На работе иногда возникает необходимость работать сверхурочно. Могу ли я работать сверхурочно и в нерабочие праздничные дни?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Барковская Наталья Ивановна:

"Работникам, имеющим инвалидность, можно работать только в допустимых условиях труда, то есть не во вредных условиях труда, и в соответствии с условиями индивидуальной программы реабилитации. Продолжительность ежедневной работы инвалида не может превышать продолжительность, установленную в индивидуальной программе реабилитации. Как следует из обращения, в программе реабилитации Вам установлен 6-часовой рабочий день. Следовательно, Вы не можете работать более 6 часов в день.

Согласно части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Согласно части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Указанная продолжительность сверхурочной работы распространяется на всех работников независимо от их статуса, в том числе, и на работающих инвалидов.

В соответствии с частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Как следует из части 7 статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, Вы можете работать сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни при соблюдении условий, установленных статьями 99 и 113 Трудового кодекса РФ, только если это не запрещено медицинским заключением, которое содержится в индивидуальной программе реабилитации. При этом Вы должны выразить письменное согласие, а работодатель в письменной форме уведомить Вас о праве отказаться от сверхурочной работы и от работы в выходной и нерабочий праздничный день".