Знай свои права: Входит ли работа на неполный день в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска?

Во время отпуска по уходу за ребенком работница работала на условиях неполного рабочего времени. Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:

"Согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, не входит.

В то же время, согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время фактической работы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ прямо допускает возможность работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. При этом, как следует из части 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск".