Суд постановил прекратить трудовой договор с директором школы из-за уголовного прошлого

РИГ SAKHAPRESS.RU Прокурор г.Нерюнгри обратился в суд с иском к администрации МО «Нерюнгринский район» об обязании прекратить трудовой договор, заключенный с директором учреждения «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по боксу и тяжелой атлетике г.Нерюнгри». Причиной стало то, что директор М. назначенный на должность в 2011 г. является лицом, подвергавшимся уголовному преследованию. В ходе проверки прокурором установлено, что постановлением мирового судьи судебного участка № 51 г.Нерюнгри от 14.06.2012 г. в отношении М. прекращено уголовное дело по ч. 1 ст. 115 Уголовного кодекса РФ (умышленное причинение легкого вреда здоровью) в связи с примирением сторон, то есть по не реабилитирующим основаниям. Прокуратурой г.Нерюнгри в адрес ответчика было вынесено представление об устранении нарушений законодательства о несовершеннолетних. Ответчик требование прокурора не выполнил. Считает, что на М. распространяется ограничения на занятие трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и в сфере детско-юношеского спорта, предусмотренные ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Просил суд признать бездействие АМО «Нерюнгринский район» по непринятию мер к прекращению трудового договора с директором М. незаконным, обязать ответчика устранить допущенные нарушения закона путем прекращения трудового договора. Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 ноября 2012 г.  исковые требования прокурора удовлетворены. Судом признано  бездействие администрации муниципального образования «Нерюнгринский район», выразившееся в непринятии мер к прекращению трудового договора с директором учреждения «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по боксу и тяжелой атлетике г.Нерюнгри» М., незаконным. Постановлено устранить допущенное нарушение путем прекращения трудового договора. Принимая решения об удовлетворении требований прокурора и возлагая на АМО «Нерюнгринский район» обязанность расторгнуть трудовой договор с М., суд на основании совокупности представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к выводу о том, что трудовой договор с директором М. подлежит прекращению по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 83 ТК РФ т.е., по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, так как материалами дела подтверждено, что уголовное преследование в отношении М. прекращено по не реабилитирующим основаниям. В соответствии со ст. 53 Закона РФ от 10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании" особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации  к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Постановлением мирового судьи судебного участка № 51 г.Нерюнгри от 14.06.2012 г. производство по уголовному делу частного обвинения в отношении М. по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 115 Уголовного кодекса РФ прекращено в связи с примирением сторон на основании ст. 76 Уголовного кодекса РФ и ст. 25 Уголовного процессуального кодекса РФ. Постановление суда вступило в законную силу 25.06.2012 г. Судебная коллегия признала обоснованным вывод суда о том, что М. является лицом, занимающим педагогической деятельностью. Ссылка ответчика на то обстоятельство, что М. непосредственно взаимодействует только с педагогами, обеспечивает системную образовательную, административно-хозяйственную работу учреждения, то есть не ведет деятельность, которая могла бы быть отнесена к работе с детьми, а потому не относится к категории лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор по вышеуказанному основанию, судебной коллегией отклонена как несостоятельная. Статья 351.1 ТК РФ распространяет действие на всех лиц, выполняющих трудовую деятельность в учреждениях в сфере образования, связанную также с физическим воспитанием несовершеннолетних. Иное толкование противоречит цели законодателя - применение превентивных мер по охране психического и физического здоровья несовершеннолетних, позиции Президента РФ, как субъекта законодательной инициативы по внесению дополнений в главу 55 ТК РФ (Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 30.11.2010 г.), а также анализу норм, содержащихся в главах 52, 55 ТК РФ и разделяющих трудовую деятельность в сферах образования, воспитания и отдыха детей на собственно педагогическую и на иную другую трудовую деятельность (работу). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) оставила решение суда без изменения. Пресс-служба ВС РС(Я)