Итоги IX деловой игры «Молодежь – энергия развития» подвели в Якутске

12 и 13 марта в девятый раз прошла деловая игра «Молодежь – энергия развития города Якутска» («МЭР-2021»). 10 лучших игроков были определены в ходе состязания на площадке пространства коллективной работы «Точка кипения — Якутск». Победителей поздравил исполняющий обязанности главы города Роман Сорокин.

За победу в деловой игре боролись четыре команд, в состав которых вошли 40 молодых специалистов различных предприятий и организаций, студенты средних специальных и высших учебных заведений в возрасте от 18 до 35 лет, представители молодежных общественных организаций, проживающие на территории городского округа.

Деловая игра «МЭР» проходила в формате разработки командами инновационных социально-значимых проектов для развития города по следующим направлениям – «Городские проблемы», «Социальное мероприятие», «Развитие территорий», «Бюджет столицы». Игроков консультировали эксперты в различных областях Окружной администрации г. Якутска.

И.о. главы города Якутска Роман Сорокин подчеркнул вклад участников игры «МЭР» в развитие города. «Деловая игра помогает нам найти пути решения тех или иных городских проблем, выявлять талантливую молодежь нашего города, дает участникам уникальную возможность показать себя и реализовать задуманные идеи во благо города и горожан», - сказал Роман Сорокин.

По информации Управления молодежи и семейной политики Окружной администрации г. Якутска, нововведением этого года стала оценка персональной работы участников в команде, а также решение проблемных вопросов через четыре кейса, на отработку которых давался один час.

По итогам деловой игры жюри в составе руководителей Окружной администрации определило 10 лучших игроков.

В номинации «Знаток бюджета столицы» победителем стала Мария Доценко, ведущий специалист ПФР.

«Знатоком по развитию территории» названа менеджер ВШИМ по СМИ Юлия Смольникова.

«Знаток проведения мероприятий» - Алгыс Петров, учитель истории СОШ № 2.

«Знаток городских проблем» – Антонина Афанасьева, главный специалист АУМИ.

В номинации «Генератор идей» лучшей названа Анна Масаева, делопроизводитель ООО «Хотой».

«Лучший мастер-практик» – Сюзанна Парфенова, руководитель отдела Центра недвижимости.

«Эксперт коммуникации» – Лилия Симонова, референт Госсобрания (Ил Тумэн) РС (Я).

«Командный организатор» – Святослав Николаев, учитель истории СОШ № 20.

«Интеллектуальный вклад» - Айаан Гаврильев, юрисконсульт АО «Теплоэнергия».

«Лидерский потенциал» – Захар Иванов, главный специалист УГСЖН по РС (Я).

Победителем квеста на знание истории города стала команда «синих». Исторический квест по знаковым местам Якутска - от памятника Петра Бекетова до Якутского государственного объединенного музея истории и культуры народов Севера им. Ем. Ярославского, прошел утром 13 марта.

Победители и лучшие участники включены в кадровый резерв Окружной администрации г. Якутска, отмечены ценными призами, а также примут участие в проекте «День дублера» Окружной администрации Якутска 16 марта.

Победитель номинации «Лидерский потенциал» Захар Иванов, который будет дублером главы города Якутска, поделился своими впечатлениями от участия в деловой игре.

«Работаю в Управлении государственного строительного и жилищного надзора Якутии. В деловой игре «МЭР» участвую во второй раз. По сравнению с прошлыми годами в этом году поменяли формат игры. По моему мнению, организация стала намного лучше. В этот раз игра далась легко. В ходе игры раскрыл для себя новые возможности, которые необходимо проявить в своей работе, а также познакомился с интересными людьми», - сказал Захар Иванов и признался, что пока не готов ко «Дню дублера».

Организаторы деловой игры «Молодежь – энергия развития города Якутска 2020» - Управление молодежи и семейной политики, Управление кадров Окружной администрации города Якутска. Цель деловой игры - повысить эффективность научного и творческого потенциала городской молодежи для реализации инновационных проектов и новых идей, направленных на решение практических задач социально-экономического развития столицы, а также сформировать резерв управленческих кадров.