В АЛРОСА активно развивают программы наставничества

Представьте – вы устроились на новую работу. Вероятно, с первого дня вы будете рассчитывать на дружелюбное отношение и поддержку новоиспеченных коллег. Это очень важно, чтобы почувствовать себя частью команды как можно скорее, сообщает тгк компании АЛРОСА.

Для того, чтобы сотрудники быстрее адаптировались на новом месте, в некоторых компаниях существуют программы наставничества – когда более опытный коллега на первых порах помогает и передает свои знания новичку. В АЛРОСА такая программа тоже есть: на наставников специально учатся, а каждый работник, решивший стать наставником, получает доплату и дополнительную премию.

Совсем недавно коллеги из Управления капитального строительства победили в республиканском конкурсе «Лучшие практики наставничества». Сегодня подразделение – лидер АЛРОСА по этой программе: с начала текущего года в УКС закреплено 47 наставников, а средний срок профессиональной адаптации сократился до 22 дней (17 смен).