Знай свои права: Может ли зарплата быть ниже МРОТ у работников с неполным рабочим днем?

Добрый день! Я работаю в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки. Оплата производится ниже МРОТ. Правильно ли это, ведь работники не должны получать ниже МРОТ?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Барковская Наталья Ивановна:

- В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, в Вашем случае оплата труда будет производиться не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленной продолжительности неполного рабочего времени.

Как следует из обращения, вы работаете по 4 часа в день (на 0,5 ставки). Следовательно, Ваша заработная плата не должна быть менее 28050 рублей (МРОТ с 01 января 2025 года составляет 56100руб.), за минусом налога на доходы с физических лиц в размере 13% на руки Вы получите 24403 руб.