Знай свои права: Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Здравствуйте! Работник принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы. Какую запись о приеме в трудовом договоре нужно сделать для принимаемого работника? Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Барковская Наталья Ивановна:

«Как следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Исходя из толкования указанной нормы, трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей работника независимо от того, по какой причине этот работник отсутствует. В данной норме не содержится ограничений ни по продолжительности отсутствия основного сотрудника, ни по количеству оснований его отсутствия и, следовательно, не требуется заключать отдельный срочный трудовой договор по каждому основанию отсутствия сотрудника.

Таким образом, на все время отсутствия работника, пока он фактически не работает, но за ним в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ сохраняется место работы, может быть принят другой работник по одному срочному трудовому договору.

Во избежание конфликтов, полагаем, что в трудовом договоре необходимо прописать формулировку в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор заключен с Петровой Марией Ивановной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы».

В данном случае день прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определен законодателем не конкретной датой, а конкретным событием, которое наступит в будущем.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, за исключением случая, указанного в части 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ, согласно которому при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу".