Знай свои права: Что делать, если мобилизованного работника уже уволили по статье 83 ТК РФ?

Наш работник мобилизован по повестке 21 сентября 2022 года. Как нам поступить, если мы уже уволили работника по статье 83 Трудового кодекса РФ?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС(Я), заслуженный юрист РС(Я) Барковская Наталья Ивановна:

"Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511, дополнены пунктом 10, согласно которому, в целях обеспечения социально-трудовых гарантий, действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.

При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

Настоящее постановление вступило в силу с 23.09.2022 г. (со дня его официального опубликования), распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, и прямо запрещает расторжение трудовых договоров.

На основании данного постановления Федеральными законами от 7 октября 2022 года № 376 –ФЗ и от 26 декабря 2024 № 498-ФЗ в пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ внесли изменение, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В настоящее время сложилась ситуация, когда некоторые работники призваны по повестке 21-22 сентября 2022 года, и работодатели уже расторгли с ними трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Если это произошло, уволенных работников нужно восстановить на работе, так как Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

В Письме от 27 сентября 2022 года №14-6/10/В-13042 «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило, что начиная с 21 сентября 2022 года, если работник получил повестку и был уволен, работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, сделать запись в трудовую книжку (если она ведется на бумаге), направить сведения об этом в Социальный фонд России, после чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник имеет право обратиться в прокуратуру".