Знай свои права: Закрытие филиала и увольнение одинокой матери: комментарий Натальи Барковской

В нашем учреждении есть несколько филиалов, расположенных в разных улусах. В связи с плохим финансовым положением учреждения и отсутствием определённых показателей, принято решение закрыть один из филиалов. Как в данном случае производить увольнение работницы, если она одинокая мама и ее ребенку 15 лет?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:

"В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (не учитывается преимущественное право оставления на работе, нет обязанности в порядке трудоустройства предлагать другую работу и т.д.).

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исходя из изложенных статей Трудового Кодекса РФ, вы будете решать вопрос о возможности увольнения работницы в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ".