РИГ SAKHAPRESS.RU Недавно Министерство труда утвердило единый стандарт, по которому контролирующие органы будут следить за тем, чтобы работодатели не нарушали права инвалидов при их трудоустройстве. Якутские общественники предлагают свой способ решения проблемы – онлайн – рейтинги недобросовестных работодателей. Согласно предложению министерства, региональные власти должны проверять организации на предмет исполнения требований закона о приеме на работу инвалидов. График плановых проверок будет утверждается ежегодно и сообщается предприятиям. Основанием для проведения внеплановой проверки может стать жалоба гражданина, которому незаконно отказали в трудоустройстве. По словам разработчиков, документ направлен на решение проблем, связанных с трудоустройством инвалидов. В ближайших планах Минтруда работа над вопросами по стимулированию работодателей, чтобы они оснащали рабочие места для инвалидов, а также по организации оплачиваемых стажировок на первое время под руководством специальных кураторов. В Якутске предложили свой способ контроля и взаимодействия с работодателем. Известный якутский журналист, секретарь якутской городской общественной организации инвалидов "Движение без барьеров"
Александр Прокопьев считает, что одним из инструментов может стать онлайн- рейтинг работодателей, который позволит более объективно отслеживать ситуацию для простых граждан, и тем более, инвалидов. Такой рейтинг по мнению
Прокопьева может на своем сайте сделать Федеральная служба по труду и занятости. «Инвалидность – это особая социально-демографическая группа и для решения их проблем трудоустройства уже сейчас нужны и особые инструменты. Я как инвалид понимаю, что в первую очередь онлайн - рейтинги будут полезны людям с ограниченными возможностями и тем, кто лишен возможности активных передвижений. К тому же, онлайн – рейтинг поможет сделать систему более прозрачной, повысит ответственность бизнеса, ивалидам позволит получать более конкретизированную информацию о работодателе. Надзорным органам и органам власти такой сайт может служить источником дополнительной статистики для принятия решений или разработки специальных программ»-сообщает
Прокопьев. Александр выделил четыре возможных критерия для отбора неблагонадежных компаний: 1. Основные данные о компании и документы о готовности трудоустройства людей с ограниченными возможностями или их отсутствие; 2. Открытые данные о взаимодействии по сфере трудоустройства с государственными органами власти: постановления трудовой инспекции, судебные решения, запросы из прокуратуры 3. Отзывы сотрудников компании 4. Данные проверок Всероссийского общества инвалидов или отказ от такой проверки.
Справка ( по данным публикации «Российская газета») : Всего в России 12 млн граждан с ограниченными возможностями здоровья. 1 млн 700 тысяч человек из них не заняты трудовой деятельностью. Согласно статистике, 70% опрошенных инвалидов говорят о потребности в трудоустройстве или в смене работы. 5% заявили о желании открыть собственное дело.в России действовала норма, по которой крупные предприятия, где трудятся более 100 человек, обязаны принимать на работу инвалидов. Для данных организаций была установлена квота - от 2 до 4% от численности работников. В июле этого года внесены поправки в закон о социальной защите инвалидов. Согласно этому документу, теперь граждан с ограниченными возможностями здоровья должны трудоустраивать также мелкие и средние компании - численностью от 35 до 100 человек. Квота для них варьируется - до 3%.
Департамент по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям
Комментарии
Добавить комментарий