Единый принцип компенсаций – всем северянам

РИГ SAKHAPRESS.RU Последствия 122-го закона («о монетизации льгот») продолжают исправлять. В Трудовой кодекс вернут норму, по которой компенсации за проезд к месту отдыха и обратно работодатели обязаны выплачивать всем работающим жителям Крайнего Севера, а не только «бюджетникам». 28 февраля комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рекомендовал палате принять соответ­ствующий законопроект, внесенный правительством. По документу требования к работодателю о выплате компен­саций будут распространены на предприятия любого типа: государственные, бюджетные, муниципальные, частные. По законопроекту в ст. 325 ТК должны быть установле­ны минимальные размеры компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно работникам организаций в районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностях, независимо от источника финансирования работодателя. (Сейчас это правило действует только для организаций, финансируемых из госбюджета.) Размер, порядок и условия компенсации для работаю­щих в региональных органах госвласти, госучреждениях и муниципальных органах, как и раньше, будут определяться региональными законами субъектов РФ и актами муници­пальных органов. Порядок компенсации таких расходов в остальных организациях, не относящихся к бюджетной сфе­ре, будет устанавливаться колдоговорами, локальными нор­мативными актами, принимаемыми с учетом мнения выбор­ных органов первичных профорганизаций. То есть единой «компенсационной ставки» для северян по-прежнему не введут, и размеры компенсаций будут сильно разниться. Законопроект разработал Минтруд, исполнив тем самым постановление Конституционного суда РФ от 9.02.2012 №2-П. Сергей Вельмяйкин, первый заместитель труда и соцзащиты РФ: - Поправки к статье 325 ТК разработаны нами во исполнение постановления Конституционного суда от 2012 года. Они урегулируют проблему размеров ком­пенсации расходов на оплату стоимости проезда и про­воза багажа к месту отпуска и обратно северянам неза­висимо от источника финансирования работодателя. Сейчас такая гарантия предоставляется только работ­никам бюджетных организаций, на несправедливость этого порядка нам и указал КС. Напомню, до 2005 года (до вступления в силу 122-го закона) трудовое законо­дательство обязывало работодателей всех организа­ций, расположенных в районах Крайнего Севера, неза­висимо от источников финансирования, компенсиро­вать работнику стоимость проезда его и членов его се­мьи один раз в два года к месту использования отпуска и обратно. Законопроект призван вернуть эту норму в статью 325 ТК. Мы устраняем дисбаланс, существующий в пра­вовом регулировании обеспечения прав трудящихся. КС вменил нам в обязанность установить в данном слу­чае общий принцип для компенсаций всем работни­кам, независимо от места работы и уровня их матери­ального дохода. Кстати, в документе сказано именно про «оплату стоимости проезда» - то есть меньше, чем этот проезд стоит, работодатель платить все равно не сможет, не имеет права. Поэтому дифференциация раз­меров компенсации, скорее всего, будет зависеть от географии проживания и перемещения этих работни­ков. По поводу возможного неравенства в размерах компенсаций особых тревог нет. Думаю, что применение данной нормы к хозяйству­ющим субъектам различного уровня какого-то сильно­го воздействия ни на госучреждения, ни на бизнес не окажет. Ведь такая компенсация предоставлялась все­ми организациями независимо от форм собственности и размеров в течение многих лет. Она и сейчас предос­тавляется многими работодателями, в первую очередь крупными предприятиями, в том числе сохранивши­мися со времен СССР. (По материалам центральной профсоюзной газеты «Солидарность»№9, 2014 г.)